|
Umumiy nuqtai
Ish axloqi aks ettiradi biznes falsafasi, shulardan biri kompaniyaning asosiy maqsadlarini aniqlashdir. Agar kompaniyaning maqsadi aktsiyadorlarning daromadlarini maksimal darajaga ko'tarish bo'lsa, unda boshqa muammolar uchun foydadan voz kechish uning buzilishi hisoblanadi ishonchli mas'uliyat. Yuridik shaxslar yuridik shaxslardir, ammo bu ular qonuniy ravishda jismoniy shaxs sifatida barcha huquq va majburiyatlarga ega bo'lishlarini anglatmaydi.
Axloq qoidalari har kuni qarorlarimizni tartibga soluvchi qoidalar yoki standartlardir. Ko'pchilik "axloq" ni vijdon bilan yoki sodda qilib "to'g'ri" va "noto'g'ri" deb biladi. Boshqalar aytishicha, axloq - bu har bir insonga oila, e'tiqod, urf-odat, jamoat, qonunlar va shaxsiy odob-axloq qoidalari bilan singib ketgan, shaxsning xulq-atvorini boshqaradigan ichki koddir. Odatda korporatsiyalar va professional tashkilotlar, xususan litsenziyalash kengashlari yozma ravishda ega bo'lishadi axloq qoidalari Ushbu sohada barchadan kutilgan kasbiy xulq-atvor standartlarini boshqaradi. Shuni ta'kidlash kerakki, "qonun" va "axloq" sinonim emas, shuningdek, muayyan vaziyatda "qonuniy" va "axloqiy" harakatlar kurslari bir xil emas. . Qonun chiqaruvchi organlar va ma'muriy kengashlar tomonidan qabul qilingan nizom va qoidalar "qonun" ni belgilaydi. Bir paytlar AQShda qullik qonuniy bo'lgan, ammo boshqasi qullikka tushish "axloqiy harakat" deb aytolmaydi.
Iqtisodchi Milton Fridman korporativ menejerlarning "javobgarligi ... umuman jamiyatdagi asosiy qoidalariga rioya qilgan holda imkon qadar ko'proq pul ishlashdan iborat bo'ladi, deb yozgan. Fridman, shuningdek, "mas'uliyatni o'z zimmalariga olishi mumkin bo'lgan yagona sub'ektlar jismoniy shaxslardir ... Tadbirkorlik mas'uliyati bo'lolmaydi. Shunday qilib, savol tug'iladi: korporativ rahbarlar, agar ular qonun doirasida bo'lishlari sharti bilan, o'zlarining biznes faoliyatlarida javobgarlikka ega bo'lsalar, ularning aktsiyadorlari uchun iloji boricha ko'proq pul? Va mening javobim shu, yo'q, ular yo'q. " Ushbu nuqtai nazar sifatida tanilgan Fridman ta'limoti. 2011 yilda o'tkazilgan ko'p mamlakatlardagi so'rov natijalariga ko'ra "ma'lumotli jamoatchilik" orasida 30 dan 80% gacha bo'lgan fikr mavjud. Ronald Dyuska va Jak Kori Fridmanning bahsini quyidagicha ta'rifladilar natijaviy yoki foydali dan ko'ra amaliy: Fridmanning ta'kidlashicha, cheklanmagan korporativ erkinlik uzoq muddatli istiqbolda ko'pchilik odamlarga foyda keltiradi. Dyuska Fridman biznesning ikki xil jihatini farqlay olmaganligini ta'kidladi: (1) the sabab odatda biznesda ishtirok etish uchun foyda keltiradigan shaxslar va (2) ijtimoiy jazo choralari maqsad biznes, yoki odamlar korxonalarga mavjud bo'lishiga yo'l qo'yadigan sabab, bu odamlarga tovarlar va xizmatlar ko'rsatishdir. Shunday qilib, Fridman foyda olish biznesning yagona masalasi, deb xato qildi, Dyuska ta'kidladi.
Piter Draker bir marta: "Biznesning alohida odob-axloqi yo'q va kerak emas", degan edi, shunda shaxsiy axloq me'yorlari barcha ish sharoitlarini qamrab oladi. Biroq, boshqa bir misolda Draker kompaniya direktorlarining asosiy javobgarligi zarar etkazmaslikdir, deb aytgan.primum nocere bo'lmagan.
Biznesning yana bir ko'rinishi shundaki, u namoyish qilishi kerak korporativ ijtimoiy javobgarlik (KSS): axloqiy biznes foyda yoki boshqa maqsadlar evaziga faoliyat ko'rsatadigan jamoalarning mas'uliyatli fuqarosi sifatida harakat qilishi kerakligini ko'rsatuvchi soyabon atamasi. AQSh va boshqa ko'pgina davlatlarda korporativ tashkilotlar ba'zi jihatlar bo'yicha qonuniy ravishda shaxs sifatida qabul qilinadi. Masalan, ular mulk huquqiga ega bo'lishi, sudga berilishi va sudga berilishi mumkin va soliqqa tortilishi mumkin so'z erkinligi huquqlar cheklangan. Bu ularning mustaqil axloqiy majburiyatlari borligini anglatishi mumkin.[iqtibos kerak] Dyuska manfaatdor tomonlar biznes axloqiy bo'lishini kutishlarini va ushbu kutishni buzish biznes uchun teskari natija berishi kerakligini ta'kidladi.
Axloqiy masalalarga kompaniya va uning huquqlari va majburiyatlari kiradi xodimlar, etkazib beruvchilar, mijozlar va qo'shnilar, uning ishonchli uning oldidagi javobgarlik aktsiyadorlar. Turli kompaniyalar o'rtasidagi munosabatlarga oid masalalarga quyidagilar kiradi dushmanlik bilan olib ketish va sanoat josusligi. Bunga tegishli masalalar kiradi Korporativ boshqaruv; korporativ ijtimoiy tadbirkorlik; siyosiy hissalar; kabi jinoyatlar to'g'risida axloqiy munozaralar kabi huquqiy masalalar korporativ qotillik; va korporatsiyalarning axloqiy siyosati marketingi.Tomonidan nashr etilgan tadqiqotlarga ko'ra Biznes axloq instituti va Ipsos MORI 2012 yil oxirida Britaniyada ishbilarmonlik axloqi bilan bog'liq jamoatchilikni tashvishga soladigan uchta asosiy yo'nalish bu maosh, korporativ soliqlardan qochish, poraxo'rlik va korruptsiya.
Agar bir butun tashkilotning axloqiy me'yorlari buzilishi mumkin, agar korporativ psixopat mas'uldir. Bu nafaqat kompaniyaga va uning natijalariga, balki korporativ psixopat ostida ishlaydigan xodimlarga ta'sir qiladi. Kompaniyada korporativ psixopatning ko'tarilish usuli bu ularning manipulyatsiyasi, makkorligi va bezoriligi. Ular buni o'zlarining haqiqiy xarakterlari va niyatlarini kompaniya ichida yashiradigan tarzda qilishadi.
Do'stlaringiz bilan baham: |
