Oliy va oʻrta maxsus ta’lim

- holat

Iqtisodchi yarim kechagacha ishladi: zudlik bilan tahlil kerak edi. Iqtisodchi ertalab boʻlim boshligʻi tomonidan oʻtkazilgan majlisga kech keldi. Boʻlim boshligʻining jaxli chiqib, uning shaxsiga yomon gap aytdi. Bu iqtisodchining oʻrnida siz oʻzingizni qanday tutar edingiz?

1. 
   Munosabatimizni yomonlashishiga olib keladigan javob berardim.
   
2. 
   Uning aybini asossiz ekanilagini tinch yoʻl bilan tushuntirishga harakat qilardim.
   

Uning gapiga e’tibor bermayman, keyinchalik oʻzi tushunadi.

10. – holat

Yosh ishchi mehnat va ishlab chiqarish intizomini bir necha bor buzmoqda. Master u bilan suxbatlar oʻtkazdi. Jarima solishga ham toʻgʻri keldi. Yosh ishchi ishlaydigan brigadada 12 kishi bor, ulardan biri uning doʻsti hamma narsada uni qoʻllaydi, 6 kishi jamoa ishlari bilan unchalik qiziqmaydi, ishdan soʻng uyga ketishga shoshiladi. kishi jamoatchilik topshiriqlarini bajarishadi, brigadir kasaba uyushmasi qoʻmitasi a’zosi.
Yosh ishchi bilan yana "favqulotda holat" yuz berdi. Uning axloqini baholashda siz master oʻrnida nima qilar edingiz?

edim. edim.

1. 
   Brigada jamoasi yigʻilishida yosh hodimning harakatini muxokamaga qoʻyar
   

2. 
   Jamoa qatnashuvisiz oʻzim qaror qabul qilar edim.
   
3. 
   Yosh ishchining harakati muxokamasiga faqat brigada faollarini taklif qilar
   

Boshqa javob yoʻq.

11. - holat

Boshqaruv hodimlari qanday asosiy kategoriyalarga boʻlinadi?

1. 
   2-kategoriyaga: rahbarlar va muhandis - texnik hodimlar.
   
2. 
   3-kategoriyaga: rahbarlar, mutaxassislar, hizmat koʻrsatuvchi-yordamchi-
   

texnik va hizmatchi personal.

3. 
   4-kategoriyaga: yuqori pogʻonali rahbar (boshliq, oʻrinbosari), oʻrta pogʻonali rahbar (boʻlim boshligʻi, sektor va byuro boshliqlari), muhandis-texnik xodimlari va kichik hizmat xodimlari.
   

12. -holat

Kasaba uyushmasi etakchisini tanlash kerak. 3 ta nomzod bor. Quyida ularning harakteristikasi keltirilgan. Kimni tanladingiz?

1. 
   Birinchisi-a’lochi, muloyim, oʻziga ergashtira oladigan, oʻz fikrida tura oladigan.
   
2. 
   Insonlar bilan quruq munosabatda boʻladigan tabiatga mijozga ega ikkinchi nomzod, vazifalarni bajarishda tezkor savolni aniq belgilab, uning bajarilishini tashkil eta oladi.
   

Uchinchi nomzod - jamoa fikriga tayanadigan, oʻziga ergashtira oladigan, koʻngilsizliklardan uzoq yuruvchi, ayniqsa ish jarayonida odamlarning oʻzaro munosabatlari bilan bogʻliq hollarda.