О. М. Ростик, Е. М. Стариков, А. В. Гамбург, Г. А. Костина, М. В. Кожевников Организация мотивация и

7.5.3.3. Система «Раккер» 
В следующей из названных систем – системе «Раккер» – премиальные 
выплаты начисляются вне зависимости от получения предприятием прибыли 
за истекший период времени. Она базируется на премировании работников 
за повышение объема произведенной чистой продукции в расчете на единицу 
заработной платы.
Применение данной системы предусматривает три этапа. 
1.
Вводится понятие условно чистой продукции, под которой в этой 
системе понимается добавочная стоимость, определяемая как разность между 
рыночной стоимостью произведенной продукции и стоимостью сырья, 
материалов, 
энергии, 
комплектующих 
и услуг, 
потребленных 
при 
ее производстве; из объема продаж также вычитаются проценты за кредит, 
изменение товарных запасов.
2.
Определяется норматива затрат на рабочую силу – коэффициент 
Ракера, представляющий собой долю фонда заработной платы в объеме 
в чистой продукции. Поскольку величина чистой продукции зависит 
от множества факторов, в т. ч. циклических и сезонных, при определении 
коэффициент Раккера используют данные за предыдущие 3 – 7 лет (таким 
образом обеспечивается эффект сглаживания и коэффициент Раккера 
становится относительно устойчив во времени).

---

172 
3.
Определяется премиальный фонд, сумма которого определяется как 
половина разницы между нормативными расходами в чистой продукции 
на рабочую силу и фактическими расходами на нее (вторая половина остается 
предприятию). С целью обеспечения возможности компенсации перерасхода 
фактических затрат на рабочую силу в последующие периоды, если это 
произойдет, 20 % премиального фонда ежемесячно резервируется 
и выплачивается в конце года.
Важно отметить, что в отличие от системы «Скэнлон» система «Раккер» 
не предусматривает коллективного обсуждения распределения премиальных 
выплат. Пример расчета премии по системе «Раккер» приведен в таблице 22.