О. М. Ростик, Е. М. Стариков, А. В. Гамбург, Г. А. Костина, М. В. Кожевников Организация мотивация и

часть заработной платы сотрудников с начала действия программы 
уменьшается на оговоренную сумму по сравнению с имевшим место ранее 
уровнем. Одновременно с этим вводится переменной часть заработной платы 
виде доплаты за каждый процент увеличения производительности, сверх 
установленного базового уровня, который устанавливается на уровне ниже 100 
%. При превышении производительностью 100 % уровня увеличение 
переменной части заработной платы производится по повышенной ставке.
В качестве примера успешного внедрения долевого участия в рисках 
можно привести программы компании AmeriSteel. В ней основная заработная 
плата сотрудников была уменьшена в первый год на 15 %, что было 
компенсировано 0,5 %-ным ростом основной заработной платы за каждый 1 % 
увеличения производительности, сверх 70 % производительности предыдущего 
года. Это позволяло сотрудникам получить ту же, что и в прошлом году 
заработную плату при условии поддержания производительности на уровне 
прошлого года. Причем за каждый дополнительный процент повышения 
производительности сверх 100 %-го уровня предусматривалось увеличение 

---

133 
основной заработной платы на 1,5 %. В результате реализации программы 
индивидуальная производительность повысилась в среднем на 8 % 
по сравнению с ранее достигнутым уровнем.
Цель программ долевого участия в рисках переложить часть рисков 
ведения бизнеса с компании на ее сотрудников. Компания как бы страхуется 
от разрушительных финансовых последствий неудачного года. Практика 
их применения не однозначна. Неудачные итоги бизнеса (снижение объемов 
продаж ведет к снижению объемов производства, а значит и личной 
производительности, если не произведено адекватного снижения численности) 
могут привести к недовольству персонала, как уровнем оплаты, так 
и процедурой ее установления и, как следствие, к прекращению программы. 
Например, компания DuPont отказалась от этой программы на второй год из-за 
не слишком успешной деятельности и отсутствия перспектив выплат.