Нбдз руз — Ўзбекистон Республикасининг айрим қонун ҳужжатларига хусусий мулкни, тадбиркорлик субъектларини ишончли ҳимоя қилишни янада кучайтиришга

193
2
-модда. 
Давлат органи, давлат иштирокидаги ташкилот ѐки 
фуқароларнинг ўзини ўзи бошқариш органи хизматчисининг қонунга хилоф 
равишда моддий қимматликлар олиши ѐки мулкий манфаатдор бўлиши 
Давлат органи, давлат иштирокидаги ташкилот ѐки фуқароларнинг ўзини ўзи 
бошқариш органи хизматчисининг ўз хизмат мавқеидан фойдаланган ҳолда бажариши 
лозим ѐки мумкин бўлган муайян ҳаракатни уни пора эвазига ўзига оғдириб олаѐтган 
шахс манфаатларини кўзлаб бажариши ѐки бажармаслиги эвазига қонунга хилоф 
эканлигини била туриб, моддий қимматликлар олиши ѐки мулкий манфаатдор бўлиши, — 
энг кам иш ҳақининг ўттиз бараваригача миқдорда жарима солишга сабаб бўлади. 

---

Давлат иштирокидаги ташкилот деганда: 
устав фондида давлат улуши мавжуд бўлган тижорат ташкилоти; 
тўлиқ ѐки қисман давлат органи ѐки давлат ташкилоти томонидан ташкил этилган 
ѐки таъсис этилган нотижорат ташкилоти тушунилади. 
Давлат органининг, давлат иштирокидаги ташкилотнинг, фуқаролар ўзини ўзи 
бошқариш органининг хизматчиси деганда меҳнат шартномаси ѐки фуқаролик-ҳуқуқий 
шартнома асосида меҳнат фаолиятини амалга оширувчи, мансабдор шахс аломатларига 
эга бўлмаган шахс тушунилади»; 
9) 
241
1
 ва 
241
2
-моддалар 
чиқариб ташлансин; 
10) иккинчи бўлим қуйидаги мазмундаги XVI
1
боб билан тўлдирилсин: 
«XVI
1
 боб. Тадбиркорлик фаолиятига тўсқинлик қилганлик, қонунга хилоф 
равишда аралашганлик ҳамда хўжалик юритувчи субъектларнинг ҳуқуқлари ва 
қонуний манфаатларига тажовуз қиладиган бошқа ҳуқуқбузарликлар учун 
маъмурий жавобгарлик 
241
1
-модда. Хусусий мулк ҳуқуқини бузиш 
Назорат қилувчи, ҳуқуқни муҳофаза қилувчи ҳамда бошқа давлат органининг ва 
давлат ташкилотининг мансабдор шахси ѐки хизматчиси томонидан хусусий 
мулкдорларнинг ҳуқуқларини бузиш йўли билан уларга зарар етказиш, яъни мулк 
ҳуқуқини қонунга хилоф равишда чеклаш ва (ѐки) ундан маҳрум қилиш, хусусий мулкка 
тажовуз қилиш, номақбуллиги олдиндан аѐн бўлган шартларни мулкдорга мажбуран 
қабул қилдириш, шу жумладан мол-мулкни ѐки мулкий ҳуқуқларни топширишни асоссиз 
равишда талаб қилиш, шунингдек мулкдорнинг мулкини олиб қўйиш ѐхуд уни ўз мол-
мулкига бўлган ҳуқуқидан воз кечишга мажбурлаш, оз миқдордаги талон-торож 
аломатлари мавжуд бўлмаган тақдирда, — 
энг кам иш ҳақининг йигирма бараваридан олтмиш бараваригача миқдорда 
жарима солишга сабаб бўлади.