Назарияси фани бўйича маъруза матнлари

Таянч иборалар
Карор, 
ташкилий 
карор, 
программалаштирилган 
карор,
программалаштирилмаган карор, рационал карор, карор кабул килиш мезони,
таваккалчилик, аниклик шарти, ноаниклик шарти, эхтимол.
Назорат саволлари
1. Бошкарув карорлари кандай куринишларга булинади?
2. Тезкор ва стратегик карорлар нима билан фаркланади?
3. Бошкарув карорлари самарадорлигига кандай омиллар таъсир этади?
4. Бошкарув карорларига кандай талаб куйилади?
5. Бошкарув карорларининг илмий асосланганлиги деганда нимани тушунасиз?
6. Карорни бажаришнинг якунловчи боскичи деганда нимани тушунасиз?
7. Карорнинг бажарилишини назорат килишдан кандай фойдаланилади?
10-МАЪРУЗА. ХОДИМЛАРНИ БОШКАРУВИ
Режа:
1. Рахбар ходимларни ташкилотни самарали бошкаришдаги урни.
2. Кадрлар хизматини фаолияти.
3. Ходимларни танлаб олиш ва уларни бахолаш.
4. Ходимларни малакасини ошириш.
Рахбар ходимнинг шахсияти, билимли, ташки киёфаси, этикаси, ишини
олиб бориш стили ва бошкалар унинг нуфузи, жамоадаги хурматини
белгилайди.
Мехнат ресурсларини бошкариш жараёни корхонанинг иктисодий
мувофаккият козониш асоси хисобланади.
Агар 
олдин 
техника-технология, 
ташкилий 
стратегияларни
такомиллаштиришга эътибор берилган булса, хозирги пайтда инсонлар
уртасида муносабат, уларнинг манфаатдорлиги маънавий киёфаси ва бошка
хислатлари олдинга чикмакда. Кадрларни бошкариш, уларни жой-жойига
куйиш корхона фаолиятини узаги хисобланиб, кейинчалик самарадорлигини
белгилайди.
Кадрлар хизматлар булимининг фаолиятидан тубдан узгаради.
Персонал (ходимларни) бошкариши - мустакил касб эгаси булган
менежерлар гурухи булиб, уларнинг асосий максади хар бир ходимнинг ишлаб
чикариш, ижодий кайтимни юксалтириш ва ташкилот кадрлар ривожланиш
дастурини амалга оширишдан иборат.

---

58
Мехнатни ташкил этиш стратегиясини ишлаб чикиши ва уни амалга
ошириш марказлари одатий кадрлар булими урнига ташкил топмокда.
Персонални башкарув булимини узгариш сабабли турт гурух омилларни
куриш мумкин :
1. Техник-технологик;
2. Шахсларники;
3. Иктисодий ва социал-сиёсий;
4. Бошкарув назариясини ривожланиши.
Кадрлар хизмати вазифалари :
- бизнесни хар томонлама куллаб-кувватлаш;
- персонал (ходимларни) истикболини белгилаш сиёсатини ишлаб чикиш;
- мехнат ресурсларидан фойдаланиш муаммоларини аниклаш;
- юкори унумдорли иш шароити яратиб бериш;
- менежерлар билимини кенгайтириш ёрдам килиш ва бошкалар.
Ходимларни танлаш жараёни - расмда келтирилган.
Ходимларни танлаш ва бахолаш мухим урин эгаллагани учун корхона
рахбари ушбу функцияни шахсан назорат этади.
Ходимларни бахолаш услублари :
- истикболий услуб;
- амалий услуб;
- имитация услуби.
Хулк меъёрлари
Касбий куникмалар тавсифи
Тестлар ва вазифалар танлаш
Ходимларни таклиф этиш
тест утказиш
номзодларни бахолаш мезони
натижаларни таърифлаш
карор кабул килиш; кабул;
кушимча тест; тугри келмайди
Номзод билан якуний сухбат
15 - расм. Персонал танлаш жараёни.
Ходимларни бахолаш мезони:
1. Мехнат микдори;
2. Мехнат сифати;