N. Q. Yuldasheva umumiy psixologiya fanidan motiv va motivatsiya

Porter-Lawler modeli

Ularning keng qamrovli motivatsion nazariyasiga Wrumning kutish nazariyasi va Adamsning adolat nazariyasi elementlari kiradi. Ushbu modelda beshta o'zgaruvchi mavjud: sarflangan kuch, idrok, olingan natijalar, mukofot va qoniqish darajasi.Ushbu nazariyaga ko'ra, natijalar odamning sa'y-harakatlari, qobiliyatlari va xususiyatlariga va uning rolini bilishiga bog'liq. Harakatlar darajasi mukofotning qiymatini va amalga oshirilgan sa'y-harakatlar albatta ma'lum bir mukofot olib kelishiga ishonch darajasini belgilaydi. Shuningdek, mukofot va natijalar o'rtasida yozishmalar o'rnatiladi, ya'ni. inson ma'lum bir natijaga erishganligi uchun mukofotlar yordamida o'z ehtiyojlarini qondiradi.Agar siz Porter-Loyler nazariyasining barcha tarkibiy qismlarini batafsil o'rgansangiz va tahlil qilsangiz, motivatsiya mexanizmini yanada chuqurroq tushunishingiz mumkin. Biror kishining sarflaydigan harakatlari mukofot u uchun qanchalik qadrli ekaniga va insonning ularning munosabatlariga bo'lgan ishonchiga bog'liq. Biror kishining ma'lum natijalarga erishishi, u mamnuniyat va o'zini o'zi his qilishiga olib keladi.Natija va mukofotlar o'rtasida bog'liqliklar mavjud. Bir tomondan, masalan, natijalar va ish haqi tashkilotdagi menejerning o'z ishchisi uchun belgilaydigan imkoniyatlariga bog'liq bo'lishi mumkin. Boshqa tomondan, xodim ma'lum natijalar uchun mukofot qanchalik adolatli ekanligi to'g'risida o'z fikriga ega. Ichki va tashqi ish haqining adolatliligi natijasi qoniqish bo'ladi, bu xodim uchun ish haqi qiymatining sifat ko'rsatkichidir. Va bu qoniqish darajasi xodimning boshqa vaziyatlarni idrok etishiga yanada ta'sir qiladi.