N. Q. Yuldasheva umumiy psixologiya fanidan motiv va motivatsiya

Ikki Gertsberg omillari nazariyasi

Uning nazariyasi, moddiy va nomoddiy omillarning inson motivatsiyasiga ta'sirini oydinlashtirish zarurati paydo bo'lishiga bog'liq.Moddiy omillar (gigienik) insonning o'zini namoyon qilishi, uning ichki ehtiyojlari, odam ishlaydigan muhit (ish haqi, yashash va mehnat sharoitlari, ahvoli, odamlar bilan munosabatlari va boshqalar) bilan bog'liq.Nomoddiy omillar (rag'batlantiruvchi) inson faoliyatining tabiati va mohiyati bilan bog'liq (yutuqlar, ijtimoiy e'tirof, muvaffaqiyat, istiqbol va boshqalar).Ushbu nazariya to'g'risidagi ma'lumotlar o'z xodimlarining ishini tahlil qilishda kompaniyalar, firmalar va boshqa tashkilotlar rahbarlari tomonidan juda samarali qo'llaniladi. Masalan, gigienik material omillarining etishmasligi yoki etishmasligi xodimning o'z ishidan noroziligiga olib kelishi mumkin. Ammo etarlicha moddiy omillar mavjud bo'lsa, unda ular sababchi emas. Va nomoddiy omillarning yo'qligi norozilikka olib kelmaydi, ammo ularning mavjudligi qoniqishni keltirib chiqaradi va samarali motivatordir. Shuni ta'kidlash kerakki, Frederik Gertsberg ish haqi odamni harakat qilishga undaydigan omil emas degan paradoksal xulosaga kelgan.Ushbu nazariya haqida ko'proq ma'lumot olishingiz mumkin.Ular insonning yangi maqsadlarga erishish uchun qanday kuchlarni taqsimlashini va buning uchun u qanday xatti-harakatni tanlashini tahlil qiladi. Protsessual nazariyalarda insonning xatti-harakati nafaqat ehtiyojlar bilan belgilanadi, balki ma'lum bir vaziyat bilan bog'liq bo'lgan uning idrok etish va taxmin qilish funktsiyasi va inson tanlagan xatti-harakatlarning mumkin bo'lgan oqibatlari. Bugungi kunda motivatsiyaning 50 dan ortiq protsessual nazariyalari mavjud, ammo bu yo'nalishda asosiy bo'lganlar: Xon nazariyasi, Adams nazariyasi, Porter-Lokler nazariyasi, Lokk nazariyasi va ishtirokchilikni boshqarish tushunchasi. Keling, ular haqida batafsilroq gaplashaylik.