N. Q. Yuldasheva umumiy psixologiya fanidan motiv va motivatsiya

Adams tenglik nazariyasi

Ushbu nazariyada aytilishicha, kishi motivatsiya samaradorligini ma'lum bir omillar uchun emas, balki shunga o'xshash sharoitda bo'lgan boshqa odamlar olgan mukofotlarning bahosini hisobga olgan holda baholaydi. I.e. motivatsiya shaxsning ehtiyojlari nuqtai nazaridan emas, balki o'zini boshqalar bilan taqqoslash asosida ko'rib chiqiladi. Biz sub'ektiv baholash haqida gapiramiz va odamlar o'zlarining kuchlari va natijalarini boshqalarning harakatlari va natijalari bilan taqqoslashadi. Va bu erda uchta variant mavjud: noto'g'ri baholash, adolatli baholash, qayta baholash.Agar biz yana tashkilot xodimini olsak, u ish haqi miqdorini boshqa xodimlarning ish haqi miqdori bilan hisoblaganligini aytishimiz mumkin. Bu u va boshqalar ishlaydigan sharoitlarni hisobga oladi. Va agar xodim, masalan, u kam baholanadi va unga nisbatan adolatsiz munosabatda bo'lsa, u quyidagicha harakat qilishi mumkin: o'z hissasi va natijalarini, shuningdek boshqalarning hissasi va natijalarini qasddan buzib ko'rsatish; boshqalarni kiritish va natijalarini o'zgartirishga majbur qilish; boshqalarning hissasini va natijalarini o'zgartirish; taqqoslash uchun boshqa variantlarni tanlang yoki shunchaki ishingizdan keting Shu sababli, rahbar har doim qo'l ostidagi xodimlar o'zlariga nisbatan adolatsizlik his qiladimi yoki yo'qmi, ehtiyot bo'lishlari kerak, ular xodimlardan talab qilinadigan natijalarni aniq tushunishga erishish, ishchilarni qanday baholanishi shunchalik qiziqtirmasliklarini hisobga olib, xodimlarni rag'batlantirishlari kerak. , qolganlariga nisbatan ularni qanday baholash kerak.