Mustaqil ish mavzu: biznes korxonalarda kadrlar va mehnatga haq to’lash

Mehnatga haq to`lash shakllari va tizimi

• 
  Kishining mehnat faoliyati turli-tuman bo`lganligi uchun, uning mehnatiga haq to`lash ham turlicha shakllarda namoyon bo`ladi. Ish haqining ikki shakli qabul qilingan:
  
• 
  ishbay haq to`lash;
  
• 
  vaqtbay haq to`lash.
  
• 
  Bundan tashqari mehnatga haq to`lash o`z vazifasiga ko`ra:
  
• 
  - asosiy ish haqi to`lashga;
  
• 
  - qo`shimcha haq to`lashga bo`linadi.
  

Mehnatga haq to`lash shakllari va tizimi

• 
  Mehnatga haq to`lash tizimi – o`zaro bog`langan, bir maqsadga qaratilgan, bir-birini to`ldiruvchi turli haq to`lash shakllarining o`zaro yig`indisidir.
  
• 
  Ishbay haq to`lash tizimlariga:
  
• 
  - oddiy chegaralanmagan ishbay tizimi;
  
• 
  - ishbay progressiv tizim;
  
• 
  - ishbay mukofot tizimi;
  
• 
  - akkord mukofot tizimi.
  
• 
  Vaqtbay haq to`lash tizimi:
  
• 
  - oddiy vaqtbay;
  
• 
  - vaqtbay mukofot tizimlaridan iborat.
  

Mehnatga haq to`lash shakllari va tizimi

• 
  2020-yil 1-fevraldan boshlab mehnatga haq toʻlashning eng kam miqdori (MHEKM) – oyiga 679 330 soʻm etib belgilanadi.
  
• 
  Quyida mehnatga haq to’lash yagona tarif setkasi:
  

http://fayllar.org