Muhammad Al-Xorazmiy nomidagi Toshkent Axborot Texnologiyalari universiteti Biznes jarayonlarni boshqarish fanidan

Muhammad Al-Xorazmiy nomidagi Toshkent Axborot Texnologiyalari universiteti

Biznes jarayonlarni boshqarish fanidan

Mustaqil ish 2

Bajardi: Sotiboldiyev Bunyod
Tekshirdi: Xadjiyeva Nazokat

Topshiriq

Xodimlarni rag'batlantirish uchun turli usullardan muvaffaqiyatli foydalanadigan kompaniyalarning bir nechta misollarini ko'rib chiqing. Ushbu kompaniyalarni solishtiring va har bir holatda qaysi motivatsiya usullari eng samarali ekanligini aniqlang. Yuqori boshqaruv va rahbarlar uchun qanday motivatsiya usullari eng samarali ekanligi haqida taqdimot yarating. Ushbu usullar nima uchun ishlashini va ular rahbarlarga o'z xodimlarini muvaffaqiyatga olib borishga qanday yordam berishini tushuntiring.

Reja:

Kirish

• Xodimlarni rag‘batlantirish
• Xodimlar mehnat motivatsiyasini kuchaytirishni takomillashtirish yo‘nalishlari
• Mehnatga bo`lgan rag‘bat, motivatsiya va xaq to`lashni tashkil etish
• Yuqori boshqaruvchanlik qobiliyati

Xulosa

Kirish

Hozirgi vaqtda xodimlarni motivatsiyalashni kuchaytirish nafaqat ish beruvchining, balki bu yerda ishlovchi xodimlarning ham maqsadlari va manfaatlariga bog‘liqligi, korxonada foydalaniladigan motivatsiyalash tizimlari aynan shaxsning faolligiga ta’sir ko‘rsatishga intilishi, xo‘jalik yuritishning hozirgi usullari motivatsiyalash mexanizmlaridan foydalanish asosida iqtisodiy xatti-harakatning yangi xilini egallashni talab qilishi, har qanday boshqaruv qarorining muvaffaqiyati xodimni shaxsiy va umumiy maqsadlarga erishishga undovchi motivatsiyalashning qo‘llanilayotgan modelining samaradorligi bilan bevosita bog‘liqligi kabi masalalar o‘z aksini topgan. Xarakatlar strategiyasi xalk bilan ochik muloqot, respublikamiz axolisi va tadbirkorlarni bezovta qilayotgan dolzarb masalalarni xar tomonlama o`rganish, amaldagi qonunchilikni qo`llash va rivojlangan xorijiy amaliyotni tahlil kilish natijalariga asoslangan.

Xodimlarni rag’batlantirish