Muhammad Al-Xorazmiy nomidagi Toshkent Axborot Texnologiyalari universiteti Biznes jarayonlarni boshqarish fanidan

Shu bilan birga, xodimlarni boshqarish xodimlarni boshqarish tizimini xodimlar bilan individual ishlashga, ya'ni xodimlarni boshqarishda ustunlik qiladigan kollektivistik qadriyatlardan individuallikka o'tishga yo'naltirilganligiga asoslanadi. Boshqacha aytganda, inson resurslari hali ham ustunlik qiladi.

Xulosa

Xodimlarni rag'batlantirish tashkilotning kadrlar boshqaruvidagi markaziy joylardan biridir. Xodimlarning mehnatga ijobiy munosabati va u bilan bog'liq yuqori ko'rsatkichlar, ishbilarmonlik tashabbusi va vijdonliligi faqat xodimning uning faoliyatiga shaxsiy qiziqishi bilan amalga oshiriladi. Bu qiziqish insonning mehnat motivlarining ma'lum bir tuzilishini aks ettiruvchi doimiy mehnat motivatsiyasi bilan bog'liq.O'zining psixologik tushunchasidagi mehnat motivatsiyasi - bu mehnat faoliyati orqali xodimning har qanday ehtiyojlarini qondirish (ma'lum imtiyozlarni olish) istagini belgilaydigan mehnat motivlarining ierarxik to'plamidir. Har bir inson o'zining shaxsiy xususiyatlariga, tajribasiga, olingan mehnat standartlari va qadriyatlari xususiyatiga qarab o'ziga xos bo'lgan mehnat motivatsiyasining o'ziga xos tuzilishiga ega.Ushbu tuzilmani bilish juda muhimdir. Bu, birinchidan, ish bilan bog'liq bo'lgan ishchilar kutishlarining mohiyatini tushunishga, ikkinchidan, mehnat xatti-harakatlarining ayrim faktlarining paydo bo'lishini taxmin qilishga (ma'lum bir ehtimollik darajasi bilan), uchinchidan, jamoalar faoliyatini muvaffaqiyatli boshqarish, usullardan oqilona foydalanishga imkon beradi. va nafaqat odamlarning mehnat xatti-harakatlariga, balki umuman mehnat holatiga ta'sir ko'rsatadigan vositalar, bu erda ishchilarga qulay va o'z ehtiyojlariga muvofiq ishlashga imkon beradi.Hozirgi vaqtda psixologiyada kadrlar motivatsiyasi sohasida bir necha nazariy yo'nalishlar mavjud. Ular orasida motivatsiya jarayoni va uni belgilovchi omillarni tushunishga yondashishda farq qiladigan mazmunli va protsessual nazariyalarni ajratib ko'rsatish mumkin.Xodimlarni boshqarish sohasida ishlaydigan psixologlar uchun motivatsiya masalalari eng dolzarb masalalardan hisoblanadi, chunki nafaqat samarali xodimlarni jalb qilish, balki ularga samarali faoliyat uchun barcha zarur sharoitlarni yaratish muhimdir.