Mirziyoevning mamlakatimizni

Bankning to‘liq nomi:
«Trastbank» хususiy aksiyadorlik banki
Bankning qisqartirilgan nomi:	«Trastbank» XAB
Manzil:	100011 O‘zbekiston Respublikasi, Toshkent sh., Navoiy ko‘chasi, 7 uy
Yagona telefon raqami:	([phone]
Ishonch telefoni:	([phone]
Fax:	([phone]
Vebsite:	https://trustbank.uz
E-mail:	[e-mail]
Ish tartibi:	9:00 dan 18:00 gacha
MFO:	00491
INN:	201055090
OKЕD:	64190

Bank Boshqaruvi Raisi – Normuxamedov Sardor Rifatovich

2. 
   Bankning faoliyat doirasi:
   

sanoat – + qishloq xo’jaligi +

savdo – + boshqalar - +
xizmat ko’rsatish +

3. 
   Faoliyatning qisqacha tavsifi: Trastbank universal bank bo’lib, barcha yuridik va jismoniy shaxslarga, shuningdek iqtisodiyotning aniq sektori: qishloq xo’jalik korxonalari, sanoat, qurilish, transport, savdo, xalq xo’jaligining boshqa tarmoqlariga, tegishli xo’jalik yurituvchi sub’ektlar, kichik biznes sub’ektlari, dehqon va fermer xo’jaliklari hamda yakka tartibdagi tadbirkorlarga kompleks bank xizmatlarini ko’rsatadi.
   
4. 
   Mulkchilik shakli:
   

davlat mulki xususiy mulk
aksiyadorlik tijorat + Хorijiy sarmoya ishtirokidagi

5. 
   Faoliyat yo’nalishi.
   

Хususiy tadbirkorlik: + Mikrofirma + Kichik korxona: + Chet el korxonasi +
Qo’shma korxona: + Mas’uliyati cheklangan jamiyat: + Aksiyadorlik jamiyat + Boshqa: +

6. 
   Tashkil etilgan sana: 1994 yilda tashkil etilgan «Trastbank» aksiyadorlik birja banki O‘zbekiston Respublikasidagi eng etakchi banklaridan biri bo‘lib, u o‘z mijozlariga barcha turdagi keng ko‘lamli bank mahsulotlari va xizmatlarini ko‘rsatib kelmoqda. Bank tarixi mustaqillik yillarida respublikamiz bank sektorining muntazam rivojlanish sur’atlarini aks ettiradi.
   
7. 
   Trastbank kadrlar siyosati: Bank xodimlar salohiyatini rivojlantirishni belgilangan strategik vazifalarni amalga oshirishning asosiy sharti sifatida ko‘radi. Bank xodimlari mehnatining unumdorligini oshirish, yangi mahsulotlar va texnologiyalarni ommaviy tarzda joriy qilish, o‘rta bo‘g‘in rahbarlari hamda mutaxassislar vakolatini kengaytirish xodimlarni boshqarish tizimining oldiga yangi maqsad bilan bir qatorda boshqa dolzarb vazifalar qo‘yilishini taqozo etadi.
   

Kadrlar siyosatining asosiy maqsadi rahbarlik lavozimlariga tayinlash uchun xodimlar zahirasi bilan olib borilayotgan ishlarni yanada takomillashtirishdan iborat bo‘lib, Bankning strategik rivojlantirish vazifalarini amalga oshirishga qodir bo‘lgan malakali mutaxassis jamoasini yaratishdir.
Kadrlar siyosati bankning strategik rivojlanishiga muvofiq ravishda shakllanadi. Kadrlar siyosatining asosini Bank faoliyatining yuqori darajasi va amaliy tajribaga ega bo‘lgan malakali mutaxassislar jamoasini yaratishning o‘zaro bog‘liqligi tamoyili tashkil etadi.
Bank kadrlar siyosatini amalga oshirishida rag‘batlantirishning yangi usullarini taklif etish bilan birga xodimlarning kasbiy mahorati, ishbilarmonligi va shaxsiy fazilatlariga alohida e’tibor qaratadi, xodimlarning ishga nisbatan novatorlik va zamonaviy yondoshuviga xayrixoh bo‘ladi, an’anaviy qadriyatlarga tayangan holda zamonaviy korporativ madaniyatni qo‘llab quvvatlaydi.
Kadrlar siyosati xalqaro standartlarga javob beradigan korporativ boshqaruvning shaffof va tushunarli tizimiga ega bo‘lish bilan birga, kadrlar salohiyatining yanada kengroq ochilishi uchun imkoniyat yaratadi, bu esa Bankning asosiy afzalliklaridan biridir.
Kadrlar siyosatining tashkiliy qismlari shunday tuzilganki, u nafaqat Bankning zamonaviy ilg‘or texnologiyalar, ijtimoiy-siyosiy o‘zgarishlar, tashqi iqtisodiy mezonlarga tez moslashuvini, shuningdek zarur o‘zgarishlar va innovatsiyalarning samarali joriy etilishini ta’minlaydi.




““Trastbank” xususiy aksiyadorlik banki tomonidan jismoniy shaxslarga milliy valyutada mikroqarz berish qoidalari”ga