Министерство юстиции республики узбекистан ташкентский государственный юридический

2. Предоставьте конкретную информацию о ваших действиях. 

Самые запоминающиеся и интересные истории включают достаточно 
деталей для того, чтобы обрисовать общую картину. Объясните, почему этот 
конфликт имел важное значение и как вы его успешно разрешили. 

Однако, вы должны приложить максимум усилий, чтобы история 
была короткой. Очень легко уйти в сторону, особенно, если вы заранее не 
подготовили яркий пример. Не отвлекайтесь от основной мысли. 

Придерживайтесь маркированного списка. Не пытайтесь запоминать 
текст. 
3. Тренировка 

Выделите время на тренировку своей истории. Это особенно важно 
при рассказе истории, связанной с конфликтом и его урегулированием. Вы 

---

189
должны чувствовать себя уверенно, обсуждая неприятные моменты, и быть 
убедительным в изложении своей позиции на собеседовании. 
Примеры вопросов на поведенческом собеседовании, связанных с 
разрешением конфликта. 
1.
Расскажите о совместном проекте, над котором вы должны были 
работать с трудным сотрудником. 
2.
Расскажите о времени, когда у вас произошел конфликт на работе. 
3.
Приведите пример, когда вам пришлось разрешать спор между 
коллегами на работе. 
4.
Расскажите о времени, когда вы были не согласны со своим 
руководителем / коллегой. 
Вопросы для контроля: 
 
1.
 
Какой из них важнее для вас и почему: быть хорошим слушателем 
или хорошим коммуникатором? 
2.
 
Как бы вы преодолели ситуацию, когда команда плохо работает, 
потому что члены не ладят? 
3.
 
Расскажите о ситуации когда вам пришлось проявлять 
изобретательность или нестандартность в решении проблемы.