Министерство юстиции республики узбекистан ташкентский государственный юридический

 
Как показать на собеседовании свою способность работать
в команде? 
 
Список 
вопросов, 
при 
ответе 
на 
которые, 
вы 
сможете 
продемонстрировать свой навык работы в команде. Эмоциональный 
интеллект – это мера способности человека распознавать и управлять своими 
эмоциями и эмоциями других людей, как индивидуально, так и в группах.

---

183
Клиенты и юридические фирмы дают высокий приоритет эмпатии. 
Согласно опросу, и клиенты и юристы определяют эмпатию как очень 
важный навык для успешных юристов.
Умение сопереживать, старание понять человека, эмоциональная отдача 
– это ключ к успеху в общении. Будьте участливыми, давайте поддержку, 
показывайте, что вы готовы принять недостатки человека, его неправильные 
поступки, проявляйте толерантность. 
Несмотря на высокую потребность в эмпатии, как минимум в 
юридической сфере, за последние 30 лет, люди стали меньше сопереживать и 
сочувствовать друг другу. 
Студенты – юристы также показывают похожую картину. После первого 
года 
обучения, 
у 
них 
проявляется 
“пониженный 
уровень 
коммуникабельности и интереса к людям, и снижение альтруизма 
(Готовность бескорыстно действовать на пользу другим, не считаясь со 
своими личными интересами.) ” 
Эмпатия – это способность понимать ситуацию, точку зрения и чувства 
другого человека и сообщать об этом понимании.
Виды эмпатии: 

когнитивная эмпатия; 

эмоциональная эмпатия; 

эмоциональное беспокойство. 
HR-менеджеры любят задавать компетенционные вопросы – и одна из 
их любимых тем – это конфликт. Вот несколько примеров вопросов на 
поведенческом собеседовании, связанных с разрешением конфликта. 
С точки зрения менеджера по персоналу, смысл вопроса конфликта 
заключается в том, чтобы узнать о способности кандидата урегулировать 
конфликты, о навыках межличностного общения и эмпатии. 
Почему интервьюер спрашивает о навыке «разрешения конфликта»? 
В работе юриста от вас будут требовать, чтобы вы умели ладить с 
разными типами людей. Некоторые из ваших коллег, руководителей или 

---

184
клиентов могут оказаться не вполне адекватными и раздражать вас. 
Неизбежно возникнут разногласия. Для того чтобы добиться успеха вы 
должны подходить к урегулированию конфликта с профессиональной точки 
зрения,.