Menejmentga kirish

intensiv ish haftasidir,
bunda ishchilar kuniga koʻproq soat, ammo 
haftasiga kamroq kun ishlashadi. Buning uchun eng yaxshi misol 4 kun 10 soatdan 
ishlashdir.Energiya uchun xarajatlarni tejash maqsadida esa juma kunlari ofislar 
yopib qoʻyiladi.Bir yil mobaynida ishlangan4 kunlik ish haftasidan keyin, xisob 
kitoblarga qaraganda, energiya uchun xarajatlar 13 foizga qisqargan, ishchilar esa 
yoqilgʻi narxlaridan 6 million dollar tejab qolishgan. Yana boshqa bir yoʻl esa 
oʻzgaruvchan ish vaqtini 
joriy qilishdir. Bunda ishchilar haftasiga belgilangan ish 
vaqtini ishlashlari kerak boʻladi, ammo ular oʻz vaqtlarini oʻzlari belgilashlari 
mumkin boʻladi.Odatda, bunday sharoitlarda ishchilardan ma’lum bir vaqt 
mobaynida barcha ishchilarning toʻplanishi ham belgilanadi, ammo ishni boshlash, 
tugatish va tushlik vaqtlarini ishchilarning oʻzlari belgilaydilar. Family and Work 
Institute ning olib borgan tadqiqotlariga qaraganda, 81 foiz kompaniyalar 
oʻzlarining ishchilariga oʻzgarib turuvchi ish haftasini taklif qilmoqchilar.Watson 
Wyatt tomonidan olib borilgan izlanishlarga qaraganda, oʻrta va yirik 
kompaniyalar uchun oʻzgaruvchan ish vaqtlari eng asosiy taklifdir. 
Buyuk Britaniyada, Makdonalds kompaniyasi oʻz restoranlarida xodimlarning 
yoʻq boʻlib qolmasligini ta’minlash uchun noodatiy eksperimentni sinab 
koʻrmoqda. Family Contract deb ataluvchi bu tizimda, bir oilaga kiruvchi ishchilar 
bir-birlarining ish oʻrinlarini menejerlardan soʻrab oʻtirmasdan almashtirishlari 
mumkin. Ish vaqtini bunday oʻzgartirish 
ish boʻlishish 
deb ataladi. Bunda 2 yoki 
undan koʻproq ishchilar bir toʻliq ishni oʻzaro boʻlib oladilar. Garchi bunday 
mexanizm odatda yuqori kvalifikatsiya talab qilmaydigan ishlar uchun xos boʻlsa-
da, boshqa tashkilotlar bu mexanizmni ishlamoqchi boʻlgan, ammo toʻliq stavkada 
ishlashni xohlamaydigan insonlarga taklif qilishi mumkin. Masalan, Ernts&Young 
kompaniyasi ishchilari turli xil ish vaqtlaridan oʻzlari uchun eng ma’qulini tanlab 
olishlari mumkin. Bundan tashqari, koʻpchilik kompaniyalar iqtisodiy inqiroz 
vaqtlarida ishchilarni oʻz ish oʻrinlarida olib qolish maqsadida, ish boʻlishish 
mexanizmini taklif qilganlar.
22