Menejmentga kirish

Ko’pchilik tashkilotlarda ishchilar 
o’zlarining ish va tajribalarini 
ishdan 
tashqari 
joylarda 
o’tkaziladigan ichki va tashqi 
trening, 
sink-tank 
sessiyalari,
utilizatsiya

---

118 
bunday tajribasi hozirda yanada ommalashmoqda. Ammo bunday amaliyot 
jamoalari qanchalik samarali? Oʻtkazilgan tadqiqotlarning birida shu narsa 
aniqlandiki, bunday amaliyot jamoalari ishchilarning samaradorligi bilim va tajriba 
almashish orqali yanada kuchayar ekan. A-jadvalda mana shunday jamoalarning 
samarali ishlashi uchun ba’zi maslahatlar keltirib oʻtilgan.
20
2020-yildagi dunyo. 
Oʻzgaruvchan tashkilotlar. 
020-yilga borib, nisbatan kamroq aholi toʻliq vaqtli ishga ega boʻladi. 
Tashkilotlar asosan qisman ishlovchi ishchilarga va ma’lum vazifani bajaruvchi 
yollanma ishchilarga tayanishni boshlashadi, bu esa tashkilotga yana oʻzgaruvchan 
boʻlishga imkoniyat yaratadi. Ishchining nuqtai nazaridan tahlil qilsak, bu ishchi 
uchun ish beruvchiga bogʻliq boʻlib qolishdan xalos qilib, koʻproq mustaqil 
faoliyat olib borishga imkon beradi. 
Kelajak ishchilari toʻliq band boʻlgan ishchilar emas, balki chetdan turib 
ishlovchi konsultantlar boʻlishadi. Bunday ishlar bir necha hafta yoki bir necha yil 
davom etishi ham mumkin, ammo asosiy ehtimol shuki – ishchilar va ish 
beruvchilarning nuqtasidan qarasak – ularning oʻrtasidagi munosabat doimiy 
boʻlmaydi. Shunday ekan, siz yangi loyihalarda bir qancha hamkor guruhlar bilan 
birga ishlayotgan boʻlasiz. 
Qoʻshimcha ravishda aytish mumkinki, yirik kompaniya ofislari va 
markazlashgan korporatsiyalar ham kamayadi.Ishga boʻlgan talab kompaniyani 
katta miqdordagi ishchilarni bir joyda saqlashga ehtiyoj qoldirmaydi. “Markaziy” 
shaharlar – Nyu-York, Toronto va Londondagi qator yirik ofislar boʻshab qolishi 
ham mumkin. Natijada esa, ishlash imkoniyati geografik jihatdan teng 
taqsimlanadi va qator hollarda ishchilarning qaerda ekanligiga umuman bogʻliq 
boʻlmay qoladi. Katta miqdordagi ishchilar oʻz uylarida turib ishlashadi. Koʻplab 
tashkilotlar esa ishchilar uchrashishi yoki ishlashi mumkin boʻlgan hududiy satellit 
markazlar qurishadi. Bugday markazlar katta hajmdagi ofislarga nisbatan 
kamharjroqdir va ishchilarning uzoq yoʻl bosib oʻtishiga ehtiyoj qoldirmaydi.
21