Menejmentda motivlashtirish tushunchasi, modellari va strategiyasi



Download 18,67 Kb.
bet6/9
Sana29.04.2022
Hajmi18,67 Kb.
#594625
1   2   3   4   5   6   7   8   9
Bog'liq
Menejmentda motivlashtirish tushunchasi, modellari va strategiya-fayllar.org

Frederuk Gertsbergning motivatsiya nazariyasi boisiy tazalanish (мотивационная гигиена)deb yuritiladi, uning asosida qoniqish keltiruvchi mehnat ruhiy sog’lom bo’lishga ham hamkorlik ko’rsatadi degan fikr yotadi.

4. Menejment nazariyasi
Birinchi guruh omillar “gigiyena omillari” deb ataladi. Agar ish joyi iflos, qorong’i, ko’rimsiz bo’lsa, bu mehnatga intilishini sussaytiradi. Aksincha, ish joyi toza, ergonometriknuqtai nazardan benuqson bo’lsa, mehnatga aniq yo’naltirilgan motivlar paydo bo’ladi. Bu yerda pul masalasi ham muhimdir. Ammo pulga inson qadr-qimmatini o’lchovchi sifatida qarash ham xavflidir. Agar pulga intilish insonni butunlay egallab olsa, u ko’payishga moyillik tug’dirib, uni boshqalarga nisbatan buyukligini isbotlashga olib keladi. Natijada kishilardan va jamoadan ajrab qoladi.


4. Menejment nazariyasi
Gertsberg nazariyasi Maslou nazariyasiga zid emas, balki uni to’ldiradi.


Kutish nazariyasi amerikalik ruhshunos В.Врум tomonidan 1964 yilda ishlab chiqilgan. Uning mohiyati shundaki, motivatsiya nafaqat ehtiyojni qondirishga, shuningdek maqsadga erishish uchun tanlangan xohishga ham bog’liq. Kutish nazariyasida 3 ta muhim omilning o’zaro munosabati asosiy o’rinni titadi.
* mehnat xarajatlari (MX) bilan natija (H) o’rtasidagi farqni kutish (MX-N);
* natija (H) bilan rag’batlantirish (P) o’rtasida farqni kutish;
* rag’batlantirishqiymati (Қ), ya’ni qoniqishning yoki qoniqmaslikning nisbiy ko’rsatkichi.


4. Menejment nazariyasi

Adolatlilik nazariyasiga binoan kishilar o’zlari erishgan rag’bat darajasini shu tizimda band bo’lgan boshqa kishilar erishgan rag’bat darajasi bilan qiyosiy taqqoslaydi, ya’ni:
Dj. Adams fikricha, xarajat tarkibida nafaqat xodimning mazkur ishini bajarishga sarflagan mehnati, shu bilan birga uning shu korxonada ishlagan osh staji, malaka darajasi, yoshi, sotsial mavqei kabilar ham inobatga olinadi.



Download 18,67 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   2   3   4   5   6   7   8   9




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish