"menejment va iqtisodiyot"

Porter-Louler  modeli.  Layman  Porter  va  eduard  Louler  birgalikda kutish va 
adolatlilik  nazariyalarini  mujassamlashtiruvchi  motivatsiyaning  kompleks  jarayonli 
nazariyasini  ishlab chiqdilar  (6.2.2-chizma).   
Ularning  modellarida  5  ta  o`zgaruvchi  bor:  sarflangan  harakatlar,  qabul  qilish, 
olingan  natijalar,  mukofot,  qoniqish  darajasi.  Porter-Louler  modeliga  muvofiq, 
erishilgan  natijalar  xodimlarning  harakati,  ularning  qobiliyat  va  xarakterli 
xususiyatlari,  shuningdek  o`z rolini  tan olishlaridan  bog’liq.  
Sarflangan  harakatlar  darajasi  mukofotlar  qiymati  va  harakatlarning  mazkur 
bosqichi  haqiqatda  ko`zlangan  mukofot  darajasini  jalb  qilishiga  ishonch  darajasi 
bilan  belgilanadi.  Bundan  tashqari  Porter-Louler  nazariyasida  mukofot  va  natijalar 
orasidagi  bog’liqlik  mavjudligi  ta`kidlanadi,  ya`ni  inson  o`z  ehtiyojlarini  erishgan 
natijalari  uchun olgan  mukofotlari  orqali  qondiradi.