Менежмент тадқИҚотларини ривожлантиришда ахборот-коммуникацион технологиялардан фойдаланиш

1-жадвал. Бошқариш таьлимотидаги тўрт йўналиш (мактаб)

Мактаб номлари	Намояндалари	Турли мактабларнинг бошқарув таьлимотига қўшган ҳиссаси
Илмий менежмент мактаби 1340-1400 йиллар	Амир Темур	- Мамлакатни идора қилиш ва салтанатни бошқариш услуби, стратегияси ва тактикасини жорий қилди. -ХIV-ХV асрлар воқеалари ва ижтимоий ҳаётни ўзида акс эттирган қимматли асар Темур тузукларини яратди. Мазкур асарда баён этилган бошқариш йўл-йўриқлари, қонун-қоидалари, панд-насиҳатлари Ўзбекистон мустақиллигини мустаҳкамлаш йўлида хизмат қилмоқда. -Кучли давлатни барпо этиш, давлат ҳокимиятининг қайси ижтимоий тоифаларига таяниши, мансабдор шахсларни уларнинг сифатларига кўра танлаш ва вазифаларга тайинлаш борасида амалий жиҳатдан мукаммал бўлгагн таьлимотни яратди. -Буюк давлат арбоби, дунёвий билимларнинг соҳиби бўлган Соҳибқирон марказлашган давлатни барпо этиши орқали ўрта асрларда буюк шахслар этишиб чиқиши учун моддий, ғоявий заминни яратди.
(1885-1920) йиллар	Ф. Тейлор Г. Эмерсон ва бошқалар	- Вазифани бажаришнинг мақбул усулларини топиш мақсадида илмий таҳлилни қўллаш. - Вазифани бажарувчи энг мақбул ходимни танлаш ва унинг ўқитилишини таьминлаш. - Вазифани самарали бажарилишини таьминловчи ходимларни зарур ресурслар билан таьминлаш. - Юқори меҳнат унумдорлигини таьминлаш мақсадида ходимларни мунтазам рағбатлантириб туриш.
Мумтоз ёки маьмурий менежмент (1920-1950)	А. Фаёл, М. Вебер ва бошқалар	- Бошқарув принтсипларини ривожлантириш. - Бошқарув функтсияларини баён этиш. - Ташкилотни ялпи бошқаришда системали ёндошувни асослаш.
"Инсон муносабатлари" мактаби (1950 йилдан ҳозиргача)	Э. Меё, Р. Лайкерт ва бошқалар	- Меҳнат унумдорлигини ошириш мақсадида ўзаро муносабатлардан қониқиш ҳосил қилувчи усулларни қўллаш. - Компаниянинг сиёсати ва истиқболини ходимларнинг хулқ-атворига асосланган ҳолда ташкил этиш.
Миқдорий тизимли ёки замонавий менежмент (1950 йилдан ҳозиргача)	Г. Саймон, П. Друкер, Э. Дейл ва бошқалар	- Мураккаб бошқарув муаммоларини чуқурроқ тушуниш мақсадида турли моделларни ишлаб чиқиш ва қўллаш. - Мураккаб вазиятларнинг эчими бўйича бошқарув ходимларига ёрдам берувчи миқдорий усулларни ишлаб чиқиш.

“ Илмий менежмент ” мактаби, Ф. Тейлор таьлимотининг мазмуни ва моҳияти