Menejment psixologiyasi

3. SHaxsiy maqsadning noaniqdigi.
Rahbar lavozimni egallagandan keyin ulug’vor va bosh maqsad belgilaydi, qadam-baqadam ularni amaliyotga tatbiq qilish uchun muayyan sa`y-harakatlarni amalga oshiradi. Faoliyatda faollik, aniqlik, sobitqadamlik, maqsadga muvofiq intilish ustuvorlik qiladi. Lekin ayrim ob`ektiv va sub`ektiv sabablarga ko’ra maqsadning ulug’vorligi yo’qola boradi, aniq xatti-harakatlar miqdori kamayadi, rejali faoliyat tashkil qilish imkoniyati tobora torayadi. Maqsadning noaniqligi, to’g’risi uning yo’qligi korxona ravnaqini paymol qiladi, yuzaki intilishlar mavjudligi namoyish etiladi, xolos.
Umumiyatga qaratilgan maqsad - ko’pincha shaxsiyatga yo’naltiriladi, oqibatda "Biz" bilan "Men" o’rtasida qarama-qarshilik vujudga keladi. Rahbar bilan jamoa o’rtasida nizoli, ziddiyatli va mojaroli vaziyatlar vujudga keladi hamda ularni bartaraf qilish uchun qancha aqliy kuch-quvvat sarflanadi. Aniq maqsadning yo’qolishi korxona istiqbolining batamom qurishiga olib keladi. Xuddi shu bois rahbar maqsadining noaniqligi faoliyat mohiyatini, tashkil etish funktsiyasini maqsadga muvofiq amalga oshishini ta`minlay olmaydi.
4. O’zini o’zi kamol toptirishning izdan chiqqanligi.
Rahbar o’zini o’zi tarbiyalash, o’zini o’zi kamol toptirish, mustaqil bilim olish, ma`naviy dunyosini uzluksiz ravishda takomillashtirish ustida sa`i-harakat qilsa, demakki uning istiqboli porloq. Lekin uning faoliyatini nazorat qilmaslik, baholamaslik, rag’batlantirmaslik kabi omillar o’z ustida ishlashni pasaytiradi.
Lavozimiga nisbatan sovuqqonlik, loqaydlik illati namoyon bo’ladi. SHu sohada va tizimda faoliyat ko’rsatayotgan hamkasblarining maslahatlari, ishga munosabatlari uning sustkashlashtiradi, asta-sekin faollik yo’qola boradi.
YAngi axborotlar olish ustidagi qiziqishning kamayishi, muayyan ko’nikmalarni egallashga nisbatan munosabatning pasayishi kamolotga intilishni yo’qqa chiqara boshlaydi. Ma`lumki, o’zini o’zi kamol toptirishga intilmagan rahbar bugungi kun talabiga javob bera olmaydi natijada u rahbarlik maydonini tark etadi.