Menejment psixologiyasi

RAHBAR FAOLIYATINING NUQSONLARI.
Keyingi yillarda to’plangan materiallar tahlilining ko’rsatishicha, rahbar (boshqaruvchi) faoliyatida bir qator nuqsonlar mavjuddir. Quyida ularning ayrimlariga tavsif berib o’tamiz.
1. O’zini o’zi boshqarish imkoniyatiga ega emasligi.
Rahbar kadr o’z faoliyatini rejalashtira olmasligi, o’zini o’zi nazorat qila olmasligi o’zini o’zi baxolash imkoniyatiga ega emasligi, o’ziga o’zi buyruq berish, o’zini o’zi takomillashtirish, o’z aqliy va jismoniy zaxiralarini o’zi ro’yyobga chiqarish imkoniyati yo’qligi tufayli o’zini o’zi boshqara olmaydi.
O’zini o’zi boshqarishniing ikki tomoni mavjud bo’lib, uning bittasi xulq-atvorni, ikkinchisi esa bilish jarayonini, ya`ni fikrlash, xotirlash, faxmlash, idrok qilishni o’zida aks ettiradi. Aql-zakovatning zaifligi, xotiraning bo’shligi, irodaning kuchsizligi, qat`iyatlilikning etishmasligi oqibatida o’zini o’zi boshqarish susayadi. Oqibatda jamoa a`zolari o’rtasida rahbarning nufuzi pasayadi, kundan-kun qadr va qiymati yo’qola boradi. Bu esa korxonada psixologik muhitning o’zgarishiga olib keladi, chunki qadrsizlangan rahbar tashkilotni idora qila olmaydi.
2. SHaxsiy qadriyatlarning puturdan ketganligi.
Birinchi navbatda rahbar muayyan qadriyatlari bilan jamoa o’rtasida o’zinint "Men" ini, individualligini namoyish qiladi. Mavjud qadriyatlarga moslashgan korxona, muassasa xodimlari rahbarning avval shaxs, so’ng sub`ekt sifatida tan oladilar, ularning negizida boshliqqa nisbatan munosabat, diqqat-e`tibor shakllanadi. Lavozim rahbar harakterini o’zgartirsa, ba`zi illatlar vujudga kelsa, u mavjud qadriyatlardan chekinadi yoki ulardan voz kechadi, oqibat natijada jamoa a`zolari o’rtasida obro’siga putur etadi. Soxta bilimdonlik, kibru havo, o’z "Men" ini super "Men" ga aylantirishi, boylikka hirs qo’yish, adolatli qarorlardan voz kechish singari illatlar paydo bo’lishi natijasida rahbarning qadriyatlarga nisbatan munosabati o’zgaradi. Bu o’zgarishlar, munosabatlar jamoa a`zolari tomonidan ekspert sifatida baholanadi, ularning boshliqqa nisbatan munosabati zaiflashadi, unga e`tiqodi pasayadi.