Menejment psixologiyasi

Muomala va muloqot o’rnatish qobiliyati.

Rahbar har hil yoshdagi, jinsdagi, kasbdagi insonlar bilan muloqotga kirishadi. Xuddi shu sababdan u muloqot maromi, muomala turlari, tarkiblari, nutqli va nutqsiz (so’zsiz) vositalar bilan yaqindan tanishishi, etnik xususiyatlar, milliy an`analar hamda milliy rasm-rusumlarga rioya qilish orqali muomala madaniyatini egallay oladi. Har bir shaxsning individual xususiyatlarini hisobga olib muomala o’rnatish shaxslararo munosabatni iliqlashtiradi, o’zaro ishonch va yaqinlik tuyg’usini uyg’otadi, kirishimli kishilar safini kengaytiradi.

10. 
    Tashabbusga, ijodga ilhomlantirish qobiliyati.
    

Turmushdagi ayrim qiyinchiliklar to’g’risida ibratli ma`lumotlar keltirish, o’tkinchi zahmat ortda qolishi yuzasidan taa`salli berish, ularning oldini olish mumkinligini asoslash orqali shaxsni ijodga ilhomlantirish qobiliyati rahbar kadr uchun mutlaqo zarur. Fidoiylik tuyg’usini uyg’otish, yoshlarda, mutaxassislarda tashabbus hissini vujudga keltirish - ishlab chiqarishni rivojlantiradi, davlat ravnaqi uchun mas`uliyatli kadrlar tayyorlashga xizmat qiladi.
12. Konstruktiv qobiliyati.
Ishlab chiqarish uchun yangi texnologiya ustida fikr yuritish, tadqiqot ishlarini yo’lga qo’yish, muayyan loyihalar va proektsiyalarni rejalashtirish, ularning natijala rini oldindan aytishdan iborat qobiliyat rahbar uchun mutlaqo shart. O’quv-tarbiyaviy ishlarni takomillashtirish, mutaxassis malakasini oshirish, ikkinchi kasbga yo’nalti rish, iste`dodli yoshlarni "Umid", "Ustoz", "Kamolot" va chet el fondlari yordami bilan xorijiy mamlakatlarga o’qishga yuborish, muassasani qayta jihozlash, mahsulot
ko’lamini kengaytirish,qo’shimcha tovarlar (mollar) ishlab chiqarishni yo’lga qo’yishga rahnamolik qilish.

10. 
    Gnostik qobiliyat.
    

Ilmiy tadqiqotga layoqatlilik rahbar uchun muhim ahamiyat kasb etadi. Uning ibrat namunasi korxona, tashkilotning ilmiy laboratoriyaga aylantirishga olib keladi. Tadqiqot ishlariga iqtidorli kishilarni tortish, ishlab chiqarishni takomillashtirish rahbardan gnostik qobiliyatni talab etadi. Rahbarning ijodkorligi ommaviy tus olishga olib kelishi mumkin.
Ta`kidlab o’tilgan rahbar shaxsining qobiliyatlari muhim ahamiyat kasb etib, harakter, milliy qiyofa qanday rol o’ynasa, ular ham xuddi shunday qiymatga egadir. Ularni rahbarlikka maxsus shakllantirish bilan kamolot sari etaklash mumkin bo’ladi.