|
3. KOLLEKTIVNING PSIXOLOGIK XUSUSIYATLARI
Kollektivlar bir-biridan mikroiqlim, ishchilarning psixologik holati va ularning birlashishi darajasi bilan farqlanadi.
Jamoaning psixologik iqlimi odamlarning faoliyati sodir bo'ladigan holatlar majmui bilan shakllanadi. Bu holatlar jamoa a'zolarining o'zgalarga munosabati va ish mazmunida namoyon bo'ladigan muayyan munosabatlarni keltirib chiqaradi. Qulay psixologik iqlimning ahamiyatini, masalan, yomon kayfiyat jamoaning samaradorligini taxminan bir yarim baravar kamaytirishi bilan baholanishi mumkin. Vaziyatlar asosan maqsadli ta'sirga moslashganligi sababli, psixologik iqlim ma'lum darajada tuzatilishi mumkin.
Jamoaning psixologik holati ularning faoliyati va natijalaridan qoniqish darajasi bilan tavsiflanadi. Qoniqish darajasiga faoliyatning tabiati va mazmuni, odamlarning unga bo'lgan munosabati (sevgi yoki yoqtirmaslik), obro', ish haqi, o'sish istiqbollari, u bilan bog'liq imkoniyatlar (o'z muammolarini hal qilish, ko'rish) kabi holatlar ta'sir qiladi. dunyo, qiziqarli yoki bilan tanishish uchun foydali odamlar va hokazo.).
Muayyan rolni jamoaning o'ziga xos xususiyatlari, masalan, uning faoliyat joyi o'ynaydi. Qoniqish ko'p jihatdan jamoa a'zolarining uning qonunlari bo'yicha ongli ravishda yashash, belgilangan talab va tartiblarga bo'ysunish qobiliyatiga bog'liq.
Jamoaning birlashishi uning a'zolarini o'ziga jalb qilish kuchida, ularning shaxsga birgalikda ta'sir o'tkazish qobiliyatida namoyon bo'ladi, ularni guruhda faol bo'lishga undaydi va uni tark etishiga yo'l qo'ymaydi. Muayyan maqsadlarga erishishda yordam yoki qo'llab-quvvatlash uchun odamlarni bir-biriga jalb qilish, o'zaro hissiy imtiyozlar bilan bog'liq.
mi, muayyan maqsadlarni, muayyan kafolatlarni ta'minlashda jamoaviy tamoyilning rolini tushunish.
Jamoaning jipsligi, odamlarning unda qolishidan qoniqishi ham ularning psixologik va ijtimoiy-psixologik mosligiga bog'liq. Birinchisining asosi - jamoa a'zolarining temperamentlarining muvofiqligi; ikkinchisining asosi - kasbiy va axloqiy fazilatlarning mosligi.
Ijtimoiy-psixologik muvofiqlikni ta'minlaydigan shartlar quyidagilardir:
Ø har bir xodimning shaxsiy imkoniyatlarining uning faoliyatining tuzilishi va mazmuniga muvofiqligi, bu uning normal borishini, boshqalarning muvaffaqiyatlariga nisbatan hasadning yo'qligini ta'minlaydi;
Ø odamlar o'rtasidagi o'zaro ishonch uchun asos yaratadigan axloqiy pozitsiyalarning yaqinligi yoki mos kelishi;
Ø faoliyatning asosiy motivlari va jamoa a'zolarining individual intilishlarining bir xilligi, ularning o'zaro tushunishiga yordam beradi;
Ø yagona mehnat va ijodiy jarayonda har birining qobiliyatlarini haqiqiy bir-birini to'ldirish va organik uyg'unlashtirish imkoniyati;
Ø oqilona taqsimlash jamoa a'zolari o'rtasidagi funktsiyalar, bunda hech kim boshqasi hisobidan muvaffaqiyatga erisha olmaydi.
Jamoaning birlashishi individual moslashuvni yaxshilashga, odamlarni faoliyatga faolroq jalb qilishga imkon beradi, shaxsiy xavfsizlik hissini beradi.
Muvofiqlikdan tashqari, jamoaning birlashishi uning a'zolari tomonidan bir-birini idrok etishiga asoslanadi, bu tegishli ma'lumotlarni olish va qayta ishlash va har bir va butun guruhning sub'ektiv qiyofasini shakllantirishdan iborat.
Quyidagi asosiy holatlar, ham ob'ektiv, ham sub'ektiv, boshqalarning idrokiga ta'sir qiladi.
Birinchidan, ma'lumot olingan yoki odamlar bilan tanishish sodir bo'ladigan vaziyat: agar u ijobiy bo'lsa, idrok, qoida tariqasida, ob'ekt bunga loyiq bo'lganidan ko'ra ko'proq xayrixoh bo'lib chiqadi, agar u salbiy bo'lsa, hamma narsa juda ko'p ko'rinadi. haqiqatdan ham yomonroq.
Ikkinchidan, idrok real vaziyatni ko'rish qobiliyatiga ta'sir qiladi. Bilimdon va tushunadigan odam odatda boshqa odamlarga, sodir bo'layotgan voqealarga nisbatan xotirjamroq bo'ladi, biror narsani dramatizatsiya qilishga yoki aksincha, maqtashga moyil emas va umuman olganda, voqealarga yanada hushyorroq baho beradi.
Uchinchidan, idrok ko'p jihatdan berilgan sub'ektning shaxsiy va ijtimoiy xususiyatlariga bog'liq. Shaxsiy fazilatlarga xayrixohlik, bag'rikenglik, komplekslarning yo'qligi, xulq-atvor, suhbat, tashqi ko'rinish. Jins, yosh, ma'lumot, kasb, millat, din va boshqalar kabi shaxsiy xususiyatlar va "so'rovnoma" xususiyatlariga yaqin.
Bu xususiyatlarga mos kelmaydiganlar odatda bir-biridan ehtiyot bo'lishadi.
To'rtinchidan, boshqalarni idrok etishning adekvatligiga asosan stereotiplar, ya'ni atrofdagi voqelikning murakkab hodisalari haqidagi soddalashtirilgan g'oyalar to'plami ta'sir qiladi. Stereotiplar, garchi birovning fikriga asoslangan bo'lsa ham, odam hali duch kelmagan narsa haqida dastlabki fikrni beradi va bu ma'lum darajada atrofdagi voqelikka yo'naltirishni osonlashtiradi. Shu bilan birga, mavjud vaziyatning noaniqligidan xalos bo'lgan holda, stereotiplar asosan haqiqatni buzadi, ong va tafakkurda konservatizmni rivojlantiradi. Ko'pincha eski stereotiplar yangilarini shakllantirish uchun asos bo'lib xizmat qiladi, chunki psixologik ustuvorlik qonuniga muvofiq, mavjud ma'lumotlar keyingisini assimilyatsiya qilishni belgilaydi.
Do'stlaringiz bilan baham: |
