Mehnat jamoasining strukturasi va rivojlanish bosqichlari. Mehnat jamoasida boshqaruv va o’zini-o’zi boshqaruv tizimi

4.Moslashtirish (muvofiqlashtirish) vazifasi. Faqat muvofiqlashtirilgan faoliyatidagina qo’shimcha ishlab chiqarish kuchlari (sinergik unum) yuzaga keladi. Ijrochilarning harakatini kelishtirish mehnat topshiriqlarini rejali taqsimlash, umumiy vazifalarni hal etish mehnat taqsimotigagina dahldor bo’lib qolmay, tayyorgsharlik darajasining kundalik hisobi, jamoa mehnat faoliyatining tizimlarini ham qamrab oladi.
5.Tartibga solish muvofiqlashtirishga turdosh vazifa bo’lib, ishlab chiqarish ko’rsatkichlarini tanlangan doirada tutib turish zarurati bilan bog’liq. U ishlab chiqarish jarayonlarining samarali bo’lishga sharoit yaratadi.
6.Reglamentatsiya vazifasi. U hokimiyat kuchi bilan ishlab chiqarish tizimida jarayonlarning kechishi, mehnat va dam olish rejimi, huquq va burchlar tizimi va h.k larning muayyan tartibga amal qilishini ta’minlashga qaratilgan.
7.Rag’batlantirish (ishtiyoq uyg’otish) vazifasi. Jamoa va har bir shaxs, ayniqsa rivojlanishning dastlabki bosqichlarida ishlab chiqarish faoliyatining rag’batlantirishiga (motivatsiyasiga) ehtiyot sezadilar. Tajriba ko’rsatadiki, rag’batlar (moyillar) to’g’ri hisobga olinganda yuqori mehnat unumdorligiga erishish mumkin. Rag’batlar, odatda moddiy va ma’naviy turlarga bo’linadi. Har ikkisi uyg’unlashda ta’sir kuchi oshadi.
8.Nazorat qilish vazifasi. Nazorat-bu natijalarni qo’yilgan maqsadlar bilan taqqoslashdir. U jamoa faoliyatining muayyan ma’naviy-psixologik iqlimini saqlashga, mehnat reglamentiga amal qilishga qaratilgan bo’lib, ma’naviy-psixologik iqlimga ta’sir etadi. Ayrim shaxslarning intizomsizligi, ish tartibini buzishi, mahsulot sifatini pasaytirishi jamoada sarosima, tanglik, ishonchsizlik va shu kabilarni keltirib chiqaradi. O’z navbatida, ma’naviy-psixologik iqlim mehnat va uning samaradorligiga ta’sir ko’rsatadi.
9.Tarbiyalash vazifasi. Jamoaga rahbarlik faqat yuqori mehnat unumdorligiga erishish va sifatli mahsulot ishlab chiqarilishini ta’minlashdangina iborat bo’lmay, jamoada uyushqoqlik bilan mehnat qilishga va yashashga qodir, yuksak mehnat ahloqiga ega xodimlarni tarbiyalashni ham ko’zda tutadi.
Mehnat inson hayoti va jamiyatining asosiy shartlaridan biridir. Mehnat faoliyati har qanday ijtimoiy munosabatlarning asosi bo'lib, odamlarning munosabatlari va o'zaro ta'siriga sezilarli darajada ta'sir qiladi. Mehnat turli fanlarni o'rganish ob'ekti bo'lib, ular orasida birinchi navbatda sotsiologiya va iqtisodiyotni ajratib ko'rsatish kerak. Sotsiologlar mehnat jarayoni bilan bog'liq bo'lgan odamlar o'rtasidagi xatti-harakatlar va munosabatlarning xususiyatlarini o'rganadilar. Sotsiologiyaning ushbu bo'limi mehnat sotsiologiyasi deb nomlanadi. Shu bilan birga, iqtisodchilar mehnatni unga investitsiyalarni qaytarish nuqtai nazaridan, shuningdek xo'jalik yurituvchi subyektlarning resurslarini, xususan, mehnat resurslarini samarali boshqarish nuqtai nazaridan ko'rib chiqadilar. Inson resurslarini boshqarish bu menejment kabi fan uchun tadqiqot mavzusidir. Sotsiologiya va iqtisodiyotdan tashqari, mehnat psixologiya, yurisprudensiya, tarix kabi bir qator tabiiy fanlarni (muhandislik psixologiyasi, tibbiyot, ergonomika va boshqalar) o'rganishning ob'ekti hisoblanadi.
Zamonaviy ilm-fan va menejment amaliyotida, yuqorida keltirilgan tahlil shuni ko'rsatadiki, biznes tashkilotlarining asosiy va strategik manbai sifatida inson resurslarini boshqarish sohasidagi yangi yondashuvlar, tushunchalar, g'oyalarni takomillashtirish, yangilash va doimiy izlanish jarayoni mavjud. Boshqaruv modelini tanlashga biznes turi, korporativ strategiya va madaniyat, tashkiliy muhit ta'sir qiladi. Bir tashkilotda muvaffaqiyatli ishlaydigan model boshqasiga umuman samara bermasligi mumkin, chunki uni tashkiliy boshqaruv tizimiga kiritish mumkin emas edi.
Mehnatning butun jamiyat hayotiga va individual shaxslarning ta'siri nuqtai nazaridan, sotsiologlar mehnatning quyidagi funktsiyalarini ajratib ko'rsatishadi.
Ijtimoiy-iqtisodiy (reproduktiv) funktsiya mehnat sub'ektlari (ishchilar) ning tabiiy muhit (ob'ektlar) ob'ektlari va elementlariga ularni jamiyat a'zolarining ehtiyojlarini qondiradigan ob'ektlarga, ya'ni moddiy tovarlar va xizmatlarga aylantirish uchun ta'siridan iborat.
Samarali (ijodiy, ijodiy) funktsiya odamlarning ijodkorlik va o'zini namoyon qilish ehtiyojlarini qondirishdir. Mehnatning ushbu funktsiyasi tufayli yangi ob'ektlar va texnologiyalar yaratilmoqda.
Mehnatning ijtimoiy tarkibiy (integrativ) funktsiyasi mehnat jarayoniga jalb qilingan odamlarning harakatlarini farqlash va birlashtirishdir. Bir tomondan, ishtirokchilarning turli toifalariga tayinlash mehnat jarayoni turli funktsiyalar ixtisoslashgan mehnat turlarini tabaqalashtirish va yaratishga olib keladi. Boshqa tomondan, natijalarni almashish mehnat faoliyati mehnat jarayoni ishtirokchilarining turli toifalari o'rtasida muayyan munosabatlar o'rnatilishiga olib keladi. Shunday qilib, mehnatning ushbu funktsiyasi odamlarning turli guruhlari o'rtasida ijtimoiy-iqtisodiy aloqalarni yaratishga yordam beradi.
Mehnatning ijtimoiy nazorat qilish funktsiyasi mehnatni ijtimoiy nazorat qilish tizimi bo'lgan qadriyatlar, xulq-atvor normalari, standartlar, sanktsiyalar va boshqalar orqali tartibga solinadigan ijtimoiy munosabatlarning murakkab tizimini tashkil etganligi bilan izohlanadi. mehnat munosabatlari. U mehnat qonunchiligi, iqtisodiy va texnik standartlar, tashkilotlarning ustavlari, ish ta'riflari, norasmiy me'yorlar, ma'lum tashkiliy madaniyat.
Mehnatning ijtimoiylashuv funktsiyasi mehnat faoliyati odamlarning ijtimoiy rollarning tarkibi, xulq-atvori, me'yorlari va qadriyatlari tarkibini kengaytirishi va boyitishi bilan bog'liq bo'lib, bu odamlarga ijtimoiy hayotning to'liq ishtirokchilarini his qilish imkonini beradi. Ushbu funktsiya odamlarga ma'lum maqomga ega bo'lish, ijtimoiy o'ziga xoslik va o'ziga xoslikni his qilish imkoniyatini beradi.
Mehnatning ijtimoiy rivojlanayotgan funktsiyasi mehnat mazmunining ishchilarga, jamoalarga va umuman jamiyatga ta'sirida namoyon bo'ladi. Buning sababi, mehnat vositalarining rivojlanishi va takomillashishi bilan mehnat tarkibining murakkablashishi va yangilanishi mavjud. Bu jarayon insonning ijodiy tabiatiga bog'liq. Shunday qilib, zamonaviy iqtisodiyotning deyarli barcha sohalarida xodimlarning bilimlari va malakalariga talablar ortib bormoqda. Xodimlarni o'qitish funktsiyasi zamonaviy tashkilot xodimlarini boshqarishning ustuvor vazifalaridan biridir.
Mehnatning ijtimoiy-tabaqalanish funktsiyasi ijtimoiy tuzilishning hosilasidir va har xil turdagi mehnat natijalari jamiyat tomonidan har xil baholanishi va baholanishi bilan bog'liq. Shunga ko'ra, mehnat faoliyatining ba'zi turlari ko'proq, boshqalari esa ahamiyatsiz va obro'li deb tan olinadi. Shunday qilib, mehnat faoliyati jamiyatdagi hukmron qadriyatlar tizimining shakllanishi va saqlanishiga yordam beradi va mehnat ishtirokchilarini daraja bo'yicha - tabaqalanish piramidasi va obro'-zinapoyasining pog'onasi vazifasini bajaradi.


Xulosa
Yuqoridagilardan kelib chiqib, xulosa qilishimiz mumkinki, mehnat faoliyati zamonaviy jamiyatdagi bir qator o'zaro bog'liq ijtimoiy va iqtisodiy hodisalar va jarayonlarni belgilaydi. O'qish ijtimoiy va mehnat munosabatlari sizga tashkilotning mehnat resurslarini boshqarishning eng samarali usullarini aniqlash imkonini beradi. Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini batafsil ko'rib chiqing.
Ijtimoiy va mehnat munosabatlari mehnat faoliyati natijasida kelib chiqadigan jarayonlarda shaxslar va ularning guruhlari o'rtasida mavjud bo'lgan munosabatlar va munosabatlar deyiladi. Ijtimoiy va mehnat munosabatlari mehnat hayotining sifatini tartibga solish maqsadida vujudga keladi va rivojlanadi.
Muvofiq Mehnat kodeksi RF, mehnat munosabatlari - bu xodimning ish haqi evaziga shaxsiy ishlashi to'g'risidagi ish beruvchi va ish beruvchi o'rtasidagi shartnomaga asoslangan munosabatlar mehnat funktsiyasi (ma'lum bir mutaxassislik, malaka yoki lavozimda ishlash, xodimning ichki qoidalarga bo'ysunishi ish jadvali ish beruvchi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida, mehnat shartnomasida va boshqalarda nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlaganida.