Mehnat intizomini buzish turlari Reja: I. Kirish

Mehnat intizomini buzish turlari
Reja:


I.Kirish

1. 
   Mehnatga oid xuquqiy munosabatlar xususiyatlari.
   
2. 
   Mehnat shartnomasini tuzishning umumiy tartibi
   
3. 
   .Mehnat intizomi va uni mustahkamlash yo'llari
   
4. 
   Ish beruvchining tashabbusi bilan shartnoma shartnoma shartnomasini tugatish
   

II.Xulosa
III.Foydalanilgan aadabiyotlar
Kirish
Kurs ishining dolzarbligi : Ishlab chiqarish miqyosi hozirgidek juda ulkan, ko‘p sohalar hamda chet el korxonalari bilan bog‘liq bo‘lgan sharoitda (masalan, Andijondagi “Uz Avto Motors” avtomobil korxonasi) respublikamiz makroiqtisodiyotining har bir jabhasini rejali rivojlantirish tobora uyushqoqlikni va intizomni talab qiladi. Undan tashqari, korxonalarda, ayniqsa, davlat korxonalarida mehnatning fond bilan qurollanganlik darajasi tobora o‘sib boroyotgan hozirgi sharoitda nafaqat ishlab chiqarish, balki mehnat intizomini har qanday buzish, unga rioya qilmaslik, progul, xodimlar qo‘nimsizligiga qarshi kurash o‘ta muhim ahamiyat kasb etadi.
Mehnat intizomi – mehnat taqsimoti va mehnat kooperatsiyasiga asoslangan har qanday inson faoliyatining ob’ektiv zaruriyatidir. Mehnat intizomi bo‘lmasa, muayyan pirovard natijaga erishishga qaratilgan samarali jamoa ishi bo‘lishi mumkin emas. Mehnat intizomini buzuvchi Xodim ishdagi yoki xizmatdagi ulishini vaqtida va sifatli bajarmay, o‘zaro bog‘liq ishlab chiqarish jarayonining asosiy va faol qismi bo‘lgan mehnat jarayonining o‘tishini (bajarilishini) sekinlashtiradi, rejalangan topshiriqning bajarilishiga xalaqit beradi, natijada jamoaning mehnat samaradorligi umumiy darajasi pasayib ketadi.
Mehnat intizomisiz, amalda mehnatni tashkil etish va uni qoyilmaqom qilib boshqarish ham mumkin emas.


Kurs ishi maqsadi: Ishlab chiqarish miqyosi hozirgidek juda ulkan, ko‘p sohalar hamda chet el korxonalari bilan bog‘liq bo‘lgan sharoitda (masalan, Andijondagi “Uz Avto Motors” avtomobil korxonasi) respublikamiz makroiqtisodiyotining har bir jabhasini rejali rivojlantirish tobora uyushqoqlikni va intizomni talab qiladi. Undan tashqari, korxonalarda, ayniqsa, davlat korxonalarida mehnatning fond bilan qurollanganlik darajasi tobora o‘sib boroyotgan hozirgi sharoitda nafaqat ishlab chiqarish, balki mehnat intizomini har qanday buzish, unga rioya qilmaslik, progul, xodimlar qo‘nimsizligiga qarshi kurash o‘ta muhim ahamiyat kasb etadi.