Mehnat intizomini buzish turlari Reja: I. Kirish

Ish beruvchining tashabbusi bilan shartnoma shartnoma shartnomasini tugatish
Mehnat kodeksi 77-moddada nazarda tutilgan mehnat kodeksi bilan bir qator asoslarni ko'zda tutilgan. Shunga ko'ra, ish beruvchi va xodim har qanday partiyalar tashabbusi bilan bandlik munosabatlarini to'xtata oladilar. Ushbu maqolada biz bu ish shartnomasi tomonidan qanday tugatishi mumkinligini ko'rib chiqamiz.

Umumiy buyurtma

Mehnat kodeksining so'zlariga ko'ra, mehnat shartnomasini bekor qilish paytida, ish beruvchining rasm bilan tanishishi kerak bo'lgan tartib yoki buyurtma beruvchining buyruqlari beriladi. Agar xodim hujjat bo'yicha imzoni rad etsa, buyurtma bo'yicha tegishli yozuv o'tkaziladi. Xodimning iltimosiga binoan buyurtma yoki tartibning nusxasi unga berilishi mumkin.

Ish bilan ta'minlash bo'yicha shartnomani tugatish kuni Xodimning oxirgi ish kuni (istisno holatlar mavjud bo'lmagan hollar, u aslida ishlamasa, u qoldi ish joyi).

Ish beruvchining yozuvi ish beruvchini mehnat kodeksiga to'liq muvofiqlashtirishga majburdir. Bu shuni anglatadiki, forma maqolaning, paragraf yoki qismini ko'rsatishi kerak.
Oxirgi ish kuni - ishdan bo'shatish kuni - ish beruvchi xodimga ishchi daftarni va to'liq hisoblashi shart. Agar xodim hujjatlar uchun ko'rinmasa, unga mehnat daftarchasini olish zarurligi to'g'risida xabar yuborilishi kerak. Agar o'z vaqtida kitob olmagan xodim bo'lsa, unga buni berishni talab qilsa, ish beruvchi buni muomala kunidan boshlab uch kunlik davrda amalga oshirishi shart (uch ish kuniga murojaat qiling).

Shoshilinch mehnat shartnomasini to'xtatish

Agar xodim shoshilinch mehnat shartnomasi asosida ishlayotgan bo'lsa, unda uch kun oldin - haqiqiy ishdan bo'shatilishi - ish beruvchi xodimni yozma ravishda ogohlantirishi kerak. Bu shuni anglatadiki, xodim mehnat shartnomasini bekor qilish uchun pochta xabarnomasi orqali berilishi yoki yuborilishi kerak. Shoshilinch shartnoma:

• 
  vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish uchun (bunday shartnoma ushbu xodimning ish joyida bir vaqtning o'zida to'xtatilishi kerak);
  
• 
  ma'lum bir ish paytida (bunday shartnomada ko'rsatilgan ish tugagandan so'ng to'xtatiladi);
  
• 
  mavsumiy ishlarni bajarish bo'yicha shartnoma (bunday shartnoma mavsum oxirida tugatiladi).
  

Ammo shoshilinch shartnomani tugatish masalasida bitta pastki narsa bor: agar homilador ayol unga ishlasa, unda bunday shartnoma muddati u homiladorlik va tug'ish uchun ketishga to'g'ri kelmasidan oldin uzaytiriladi.
Agar xodim ishlayotgan bo'lsa shoshilinch shartnomaU o'z xohishini tashlamoqchi, u ishdan bo'shatish majburiyatidan uch kun oldin boshning boshiga (ya'ni xabardor qilishi kerak).