Mehnat intizomini buzish turlari Reja: I. Kirish

Ish beruvchi tashabbusi bilan bandlik shartnomasini tugatish

Xodimga o'xshab ish beruvchi ish bilan bandlik shartnomasini uning tashabbusi bilan tugatish huquqiga ega. Belgilangan asoslar umumiy va qo'shimcha bo'lishi mumkin. Umumiy mehnat shartnomalariga va xodimlarning individual toifadagi bandlik shartnomalariga qo'shimcha ravishda umumiy qo'llaniladi. Bandlik shartnomasini tugatish umumiy asoslarva bir nechta holatlarda sodir bo'lishi mumkin:

• 
  korxonani tugatilgandan so'ng;
  
• 
  davlatni yoki xodimlarning sonini kamaytirishda;
  
• 
  ofis xodimining xodimi (past malakali tufayli tasdiqlanganligi sababli) attestatsiya Hujjatlari, sog'liqqa ko'ra tibbiy xulosalar bilan tasdiqlangan;
  
• 
  bandlik vazifalari xodimining yalpi bir martalik buzilishi (haydash, giyohvandlik, giyohvandlik yoki toksik zaharlanish, davlat yoki tijorat sirini oshkor qilish);
  
• 
  ishlov berishning takroriy bo'lmaganligi sababli (agar xodim amalda qayta tiklangan bo'lsa);
  
• 
  o'g'irlik, chiqindilarni o'g'irlash, qasddan vayronagarchilik va mulkka zarar etkazish;
  
• 
  baxtsiz hodisa, baxtsiz hodisa, falokatni keltirib chiqaradigan yoki haqiqiy tahdidni keltirib chiqargan mehnatni himoya qilish to'g'risidagi da'volarning buzilishi;
  
• 
  axloqsiz harakatlar qilish uchun (pedagogik ishchilar uchun);
  
• 
  ishonchni yo'qotish bilan (moliyaviy xodimlar uchun);
  
• 
  mulkni noqonuniy ravishda ishlatishga olib keladigan asossiz qarorlar qabul qilinishi (rahbarlar, rahbarlarning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar);
  
• 
  mehnat shartnomasini tuzishda yolg'on hujjatlarni taqdim etish uchun.
  

Ta'kidlash joizki, ushbu asoslardan biriga muvofiq xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun, ish beruvchi hujjatlarni tasdiqlashi kerak. Bu shuni anglatadiki, spirtli ichimliklarning intoksikatsiyasini ish joyida ish joyida ish joyida va tibbiy xulosani tasdiqlovchi hujjatda qayd etish kerakligini anglatadi.
Ish beruvchi kasal ta'til yoki ta'tilda bo'lgan xodimni ishdan bo'shatolmaydi (istisno korxonani tugatish istisno).
Agar ish beruvchi yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsa, unda bu o'z faoliyatini to'xtatganda, u o'z xodimlari bilan mehnat shartnomalarini bekor qilishi mumkin. Bunday holda, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos ekstrakti ekstrakti bo'ladi.