Mehnat huquqi asoslari

MEHNAT SHARTNOMASI:
—— nomuayyan muddatga;
——muayyan muddatga (besh yildan ortiq bo‘lmagan);
——muayyan ishni bajarish vaqtiga tuziladi.
O‘zbekiston Respublikasi mehnat qonun hujjatlariga muvofiq insonning mehnatga layoqati (ya’ni mehnatga bo‘lgan o‘z huquqini amalga oshirish qobiliyati) 16 yoshda boshlanadi.
Yoshlarni mehnatga tayyorlash uchun umumta’lim maktablari, o‘rta maxsus, kasb-hunar o‘quv yurtlarining o‘quvchilarini ularning sog‘lig‘iga hamda ma’naviy va axloqiy kamol topishiga ziyon yetkazmaydigan, ta’lim olish jarayonini buzmaydigan yengil ishni o‘qishdan bo‘sh vaqtida bajarishi uchun
— ular o‘n besh yoshga to‘lganidan keyin ota-onasidan birining yoki ota-onasining o‘rnini bosuvchi shaxslardan birining yozma roziligi bilan ishga qabul qilishga yo‘l qo‘yiladi.


1-topshiriq.
O‘zaro rollarni (xodim va ish beruvchi) bo‘lishib oling va voyaga yetmaganni ishga qabul qilish to‘g‘risidagi mehnat shartnomasi matnini tuzing. Bunday yoshda ishning xususiyatlariga e’tibor bering. Mehnat shartnomasi yozma shaklda tuziladi...
...Mehnat shartnomasi bir xil kuchga ega bo‘lgan kamida ikki nusxada tuziladi va har bir tarafga saqlash uchun topshiriladi.
O‘zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi,
74-modda.


2-topshiriq.

Maslahatlashib, xodim bilan ish beruvchi o‘rtasidagi nizoni hal etishga doir o‘z variantingizni taklif eting. Vujudga kelgan nizoning oldini qanday qilib olish mumkinligini ham belgilang.

Vaziyat.
Zavod direktori sobiq sinfdoshi, endilikda yuqori malakali mutaxassisni xursandlik bilan kutib oldi. Uning maktabni bitirganidan keyingi hayoti to‘g‘risida so‘rab-surishtirib, maktab yillari, institutdagi o‘qish davrini eslab, direktor A.ni darhol ishga qabul qilishni buyurdi.
— Rasmiyatchiliklar keyinroq, — deb qo‘lini siltadi xodimlar bo‘limi boshlig‘iga...
Bir oydan so‘ng sobiq do‘stlar mehnat haqi miqdori, ish vaqti va shartlarini aniqlash chog‘ida tamoman urishib qolishdi. Oxir-oqibat A. o‘z xohishiga binoan ishdan ketdi. Sobiq do‘stlar dushman bo‘lib ayrilishdi.