Mehnat huquqi asoslari fanidan testlar

Ish beruvchi xodimni aybli harakatlar sodir etganligi munosabati bilan mehnat 
shartnomasini bekor qilishi ( MK 100-modda 2-qism 3-4 bandlari) haqida xabardor qilishi 
kerakmi? 
~3 Kun oldin xabardor qilishga majbur 
~5 Kun oldin xabardor qilishga majbur 
~7 Kun oldin xabardor qilishga majbur 
~Xabardor qilishga majbur emas 
Intizomiy jazo bevosita nojo‘ya xatti-harakat aniqlangandan keyin qancha muddat ichida 
qo‘llaniladi? 
~1 oy ichida 
~1 xafta ichida 
~3 kun ichida 
~2 xafta ichida 
Nojo‘ya xatti-harakat sodir etilgan kundan boshlab necha oy o‘tganidan keyin jazo qo‘llab 
bo‘lmaydi? 
~6 
~1 
~3 
~2 
Xodim intizomiy jazoga tortildi 1 haftadan so‘ng undan jazo olib tashlanishi mumkinmi? 
~Xa istalgan vaqt olib tashlanishi mumkun 
~Faqat 6 oydan so`ng olib tashlanishi mumkun 
~Faqat 1 yildan so`ng olib tashlamishi mumkun 

---

~Faqat 3 oydan so`ng olib tashlanishi mumkun 
Xizmat turar joyidan foydalanuvchi xodimning ish beruvchisi mehnat shartnomasi bekor 
qilinganligi to‘g‘risida balansda saqlovchiga xabarnoma taqdim qiladi. Mazkur uy-joy 
xodim tomonidan uzog‘i bilan qancha muddat ichida bo‘shatib qo‘yilishi lozim. 
~1 oy 
~15 kun 
~10 kun 
~2 oy 
Ish vaqtidan tashqari ishlar, dam olish kunlari va bayram kunlaridagi ishlar uchun necha 
hissa miqdorida haq to‘lanadi. 
~Kamida 2 hissa 
~Kamida 1.5 hissa 
~Kamida 3 hissa 
~Bir hissa 
Xodimning turmush qurishi munosabati bilan necha kun ish haqi saqlangan holda 
qo'shimcha ta'til beriladi 
~3 ish kuni
~5 ish kuni 
~Ta`til berilmaydi 
Xodimning xohishiga ko‘ra uning yozma arizasi asosida ta’tilni qismlarga bo‘lishga yo‘l