Mehnat bozori statistikasi

 
TALABLAR 
 
 
 
TAKLIFLAR 
 
 
 
 
 
 
1 
Sanoat 
korxonalari 
Talab 
 
Taklif 
Oliy uquv yurti 
bitiruvchilari 
 
 
 
 
 
 
2 
Qishloq va 
o„rmon 
xo„jaliklari 
 
 
Talab 
MEH
NA
T
 BO
ZORI
 
 
 
 
 
 
 
 
Kasb-hunar
3 
Qurilish 
tashkilotlari 
 
 
Talab 
 
Taklif 
kolleji 
bitiruvchilari 
 
 
 
 
 
4 
Transport va 
aloqa tashkilotlari 
 
 
Talab 
 
Taklif 
Hunar o„rganuvchi 
shogirdlar 
 
 
 
 
 
5 
Savdo, 
ovqatlanish va 
tayyorlov 
 
Talab 
 
Taklif 
Armiya xizmatidan 
bo„shab kelganlar 

---

korxonalari 
 
 
 
 
 
6 
Fan, ta‟lim va 
madaniyat 
muassasalari 
 
Talab 
 
Taklif 
Boshqa 
xududlardan 
kelgan xodimlar 
 
 
 
 
 
 
7 
Sog„liqni saqlash 
va boshqa 
muassasalar 
 
Talab 
 
 
Taklif 
Boshqa 
manbalardan 
kelganlar (qamoq-
dan ozod etilgan-lar 
va shu kabilar) 
1-chizma. Mehnat bozori ishtirokchilarining tarkibi 
Aholi 
bandligini 
ta‟minlashda 
Respublika 
Prezidenti 
Sh.M.Mirziyoevning 2017 yil 6 maydagi “Aholi bandligini ta‟minlash 
bo„yicha olib borilayotgan ishlar natijadorligi va samaradorligini 
oshirishda mahalliy ijro hokimiyati va iqtisodiy kompleksning hududiy 
organlari rahbarlarining shaxsiy mas‟uliyatini oshirish chora-tadbirlari 
to„g„risida”gi qarori muhim ahamiyatga ega. Ushbu qarorga ko„ra aholi 
bandligi o„sishining prognoz ko„rsatkichlarini qanday bajarganligiga 
qarab, mahalliy ijro hokimiyati rahbarlari (lavozim maoshining 15 foizi 
miqdorida), hokimlarning birinchi o„rinbosarlari hamda iqtisodiy 
kompleksning hududiy organlari rahbarlariga (lavozim maoshining 20 
foizi miqdorida) rag„batlantirish (mukofotlash) yoki jarima solish choralari 
qo„llanadi.
O„zbekiston Respublikasi Prezidenti Sh.Mirziyoevning Oliy Majlisga 
murojaatnomasida ta‟kidlanganidek, faqat 2017 yilda 336 mingdan ziyod 
yangi ish o„rinlari tashkil etilgan. Xodimlarni ishga joylashtirishda 
Respublika Mehnat munosabatlari vazirligi va boshqa mutasaddi 
tashkilotlar tomonidan bo„sh ish o„rinlari yarmarkasi, televideniye, radio 
va OAVda beriladigan reklamalarning o„rni kattadir.
Demak, 
xodimlarning 
ishga 
joylashishi 
faoliyat 
yurituvchi 
subyektlarning ishchi-mutaxas-sislarga bo‟lgan 
talabi
va ishchi-
mutaxassis kadrlar tayyorlab beruvchi oliy va o‟rta maxsus o‟quv yurtlari 
tomonidan bo‟lgan 
taklif
asosida mehnat bozorida shakllanadi. 
Lekin 
talab
har bir hudud iqtisodiy rivojlanishdan kelib chiqib, turli 
xil mutaxassisliklarga bo„ladi. Ishchi kuchiga 
taklif 
bozor talabdan kelib, 

---

kerakli va sifatli mutaxassislar yetkazib berishi lozim. Shuning uchun ham 
hozir mamlakatimizda kadrlar tayyorlash bo„yicha islohotlar ketmoqda. 
Mehnat resurslari (MR) mehnat yoshidagi mehnatga layoqatli 
kishilar, hamda ishlayotgan yoshlar (IYO) va nafaqachilar (IN)dan 
iboratdir.
Mehnat resurslari sonini quyidagicha hisoblash mumkin: