Мавзу: рўйхатга олинди № Иқтисодиёт (тармоқлар ва соҳалар бўйича) Таълим йўналишининг 3-курс (ўзбек) талабаси Мирзарахматова. Наргиза Тошкент-2020 5-mavzu mehnat resurslari

ЎЗБЕКИСТОН РЕСПУБЛИКАСИ
ОЛИЙ ВА ЎРТА МАХСУС ТАЪЛИМ ВАЗИРЛИГИ

МИРЗО УЛУҒБЕК НОМИДАГИ

ЎЗБЕКИСТОН МИЛЛИЙ УНИВЕРСИТЕТИ
СИРТҚИ ТАЪЛИМ ИҚТИСОДИЁТ ФАКУЛЬТЕТИ
Мавзу: ……………………………………………………..
Рўйхатга олинди №________

Иқтисодиёт (тармоқлар ва соҳалар бўйича)

Таълим йўналишининг 3-курс (ўзбек) талабаси
Мирзарахматова. Наргиза

Тошкент-2020

5-MAVZU
Mehnat resurslari – .......... o`zining aqliy va jismoniy mehnati bilan ijtimoiy ishlab chiqarishda ishtirok etadigan mehnatga qobiliyatli kishilar to`plamiga aylanadi.
Mehnatga layoqatli yoshdagi mehnatga layoqatli aholi - ...........mehnatga layoqatli yoshdagi fuqarolar butun aholining bir qismi bo`lib, ularning soni demografik omil ta`sirida o`zgarib turadi. Ularning qancha bo`lishi tegishli yoshlardagi o`lim darajasiga bog`liq. Bu shuningdek, mehnat qilish yoshiga yetgan yoshlar bilan pensiya yoshiga yetgan fuqarolar soni o`rtasidagi nisbatga ham bog`liq. O`lim qanchalik kam bo`lsa, va mehnat qilish yoshiga yetgan fuqarolar bu yoshdan chiqqan kishilar o`rtasidagi farq qanchalik yuqori bo`lsa, mehnat qilish qobiliyatiga yetgan kishilar soni shunchalik ko`p bo`ladi yoki aksincha.
Aholi –----------------------yer yuzida yoki, uning muayyan hududi, qit`a, mamlakat, tuman, shaharida istiqomat qiluvchi odamlar majmui.
Aholi migratsiyasi – ----------------------- aholining yashash joyini o`zgartirishi bilan bog`liq ko`chishi, aholi migratsiyasi aholining muhim muammolaridan biri bo`lib, oddiy kishilarning oddiy mehanik ko`chishi deb emas, balki ijtimoiy iqtisodiy hayotning ko`p tomonlarini murakkab ijtimoiy jarayon sifatida qaraladi.
Inson resurslari – Uilyam Tracey, ``Inson resurslari lug`ati``da inson resurslarini tashkilotning nomoddiy va moddiy resurslariga zid ravishda ``tashkilotni boshqaradigan va boshqaradigan odamlar`` deb ta`riflaydi. Inson resurslari sizning tashkilotingizdagi yagona shaxs yoki ishchi. Odamlar va odamlar bilan bog`liq masalalar, masalan, kompensatsiya va nafaqat, xodimlarni yollash va ishga yollash, ishchilarni boshqarish, ishlashni boshqarish, o`qitish, tashkilotni rivojlantirish va madaniyat kabimasalalar bilan shug`ullanadi va yuqori lavozimdagi hodimlarga odamlarga ta`sir o`tkazish haqida maslahat beradi.