1. Iqtisodiy usullar boshqarish tasirlari Iqtisodiy qonunlar va kategoriyalar

Reja:
1.Iqtisodiy usullar boshqarish tasirlari
2.Iqtisodiy qonunlar va kategoriyalar
3.Iqtisodiy hisob

KIRISH
Iqtisodiy usullar boshqaruv ta'sirining bilvosita xususiyatiga ega. Bunday usullar jamoalar va alohida ishchilarni moddiy rag'batlantirishni ta'minlaydi, ular iqtisodiy mexanizmdan foydalanishga asoslanadi.

Sovet davrida markaziy rejalashtirish, xo'jalik hisobi, ish haqi iqtisodiy usullar bilan tartibga solish predmeti hisoblangan. iqtisodiy usullarning roli va o'rni haqida tor talqin mavjud bo'lib, u qabul qilinadigan qarorlar doirasini va korxona darajasida tartibga solish dastaklarini cheklab qo'ydi. Iqtisodiy usullar tovar-pul munosabatlariga asoslanishi kerak bozor iqtisodiyoti, bu esa iqtisodiy usullarning rolini yangicha nazariy asoslashni taqozo etadi.

Iqtisodiy qonunlar va kategoriyalar, tovar-pul munosabatlari va bozor iqtisodiyoti tamoyillarini birgalikda tahlil qilish orqali iqtisodiyotni boshqarish usullarining yangi tasniflash sxemasi ishlab chiqildi (2-rasm).

Iqtisodiyotni rejali boshqarish - bu aniq ishlab chiqilgan maqsadlar va ularga erishish strategiyasiga ega bo'lgan har qanday korxona (tashkilot) faoliyatining asosiy qonunidir. Bozor iqtisodiyoti sharoitida iqtisodiy usullarning namoyon bo'lishi ma'muriy iqtisodiyotga qaraganda boshqacha xarakterga ega. Shunday qilib, markazlashgan rejalashtirish o'rniga, korxonalar mehnatning ijtimoiy kooperatsiyasida boshqa korxonalarning teng huquqli hamkori sifatida bozorda harakat qiladigan erkin tovar ishlab chiqaruvchisi ekanligi ta'kidlanadi. Reja iqtisodiy rivojlanish bozorning mahsulotga bo'lgan talabi, zarur resurslar va mahsulot ishlab chiqarish va xizmatlar o'rtasidagi muvozanatni ta'minlashning asosiy shaklidir. Davlat buyurtmasi talab va taklifni hisobga olgan holda korxona buyurtmalari portfeliga aylantiriladi, bunda davlat buyurtmasi endi ustun qiymatga ega emas.

Belgilangan maqsadlarga erishish uchun iqtisodiy rivojlanish rejasida belgilangan ko'rsatkichlar majmuasi shaklida ishlab chiqarish samaradorligi va yakuniy natijalari mezonlarini aniq belgilash kerak. Shunday qilib, iqtisodiy usullarning roli yuqorida sanab o'tilgan toifalarni bog'lash va yakuniy natijalarga erishish uchun ishchi kuchini safarbar etishdan iborat.

Iqtisodiy hisob - bu korxonaning mahsulot ishlab chiqarish xarajatlarini natijalar bilan solishtirishga asoslangan iqtisodiyotni boshqarish usuli. iqtisodiy faoliyat(sotish hajmi, daromadi), olingan daromadlar hisobiga ishlab chiqarish xarajatlarini to'liq qoplash, ishlab chiqarish rentabelligini, resurslardan tejamkor foydalanishni va xodimlarning mehnat natijalaridan moddiy manfaatdorligini ta'minlash. Bu sizga korxona manfaatlarini bo'limlar va alohida xodimlarning manfaatlari bilan birlashtirishga imkon beradi. Xo'jalik hisobi korxonalar (tashkilotlar) bo'lganda mustaqillikka asoslanadi yuridik shaxslar va bozorda mahsulot, ish va xizmatlarning erkin tovar ishlab chiqaruvchilari sifatida harakat qiladi. Korxonaning o'zini o'zi ta'minlashi byudjetni moliyalashtirish va yo'qotishlarni qoplashda subsidiyalashning etishmasligi bilan belgilanadi, ya'ni. u o'z xarajatlarini daromadlar hisobidan to'liq qoplaydi va uzoq muddatli rentabellikdan mahrum bo'lgan taqdirda bankrot deb e'lon qilinadi. O'z-o'zini moliyalashtirish korxonani o'z foydasi hisobidan kengaytirilgan takror ishlab chiqarish va rivojlantirishning asosiy tamoyilidir.

To'lov asosiy sababdir mehnat faoliyati va mehnat qiymatining pul ko'rsatkichi. U mehnat natijalari va uning jarayoni o'rtasidagi bog'liqlikni ta'minlaydi va turli malakali ishchilar mehnatining miqdori va murakkabligini aks ettiradi. Xodimlar uchun ish haqini belgilash va tarif stavkalari ishchilar uchun korxona rahbariyati mehnatning me'yoriy tannarxini uning normal davomiyligidagi o'rtacha ish haqini hisobga olgan holda belgilaydi.

Qo'shimcha ish haqi sizga ishning murakkabligi va malakasini, kasblarning uyg'unligini, qo'shimcha ish vaqtini, ijtimoiy kafolatlar korxonalar homilador bo'lgan yoki xodimlarni o'qigan taqdirda va hokazo.. Ish haqi muayyan vaqt oralig'ida ishlab chiqarishning yakuniy natijalariga xodimlarning individual hissasini belgilaydi.
Mukofot har bir bo'lim va xodimning ish natijalarini korxonaning asosiy iqtisodiy mezoni - foyda bilan bevosita bog'laydi.
Ish haqining yuqoridagi beshta tarkibiy qismi yordamida korxona rahbari xodimlarning moddiy manfaatdorligini iqtisodiy jihatdan mumkin bo'lgan ishlab chiqarish xarajatlari bilan "ish haqi" moddasi bo'yicha tartibga solishi, turli xil ish haqi tizimlarini - ish haqi yoki vaqtni qo'llashi, moddiy va ma'naviy ehtiyojlarni shakllantirishi mumkin. mehnatkashlarning turmush darajasining o'sishini ta'minlash. Agar rahbar haddan tashqari ochko'z yoki haddan tashqari saxiy bo'lsa, uning istiqbollari bulutsiz emas, chunki. birinchi holda, ishchilar "qochib ketishadi", ikkinchisida esa korxona bankrot bo'lishini ko'rish uchun yashaydilar.

Ishchi kuchi har qanday ishning asosiy elementidir mehnat jarayoni da mehnat vositalari yordamida mehnat ob'ektlarini qayta ishlashni ta'minlaydi yakuniy mahsulot. Bu har doim har qanday korxona yoki tashkilotning asosiy qiymati hisoblanadi.

Mehnat bozori bozor iqtisodiyotining ajralmas qismi bo'lib, majmuini tashkil etadi iqtisodiy munosabatlar, ayirboshlash sohasida vujudga kelgan. Bu ijtimoiy takror ishlab chiqarish nisbatlarini shakllantirish va o'zgartirish mexanizmining ajralmas qismi bo'lib, mehnatning ijtimoiy ehtiyojlar tarkibi va darajasiga mutanosib ravishda taqsimlanishini oldindan belgilab beradi. moddiy ishlab chiqarish, mehnatga bo'lgan talab va ishchi kuchi taklifi o'rtasidagi muvozanatni saqlaydi, aylanma sohasida zaxiralarni shakllantiradi va mehnat munosabatlari sub'ektlarining iqtisodiy manfaatlarini bog'lash imkonini beradi.

Mehnat bozorida talab va taklif bilan bir qatorda tarkibiy qismlardan biri ishchi kuchi narxidir. Qimmatbaho tovar sifatida ishchi kuchiga haq to'lagan holda, egasi undan eng samarali foydalanishga intiladi. Va bu erda iqtisodiy omillar birinchi o'ringa chiqib, menejerlar va ishlab chiqarish tashkilotchilarini ish vaqtini yo'qotish, ish vaqtini yo'qotish, ishlab chiqarish, mehnat va boshqaruvning tegishli darajasini ta'minlashga ustuvor ahamiyat berishga majbur qiladi. Ishchi kuchidan unumli foydalanish bu qimmat tovarning ish holatida boʻlishini talab qiladi. Binobarin, xodimlarning mehnat va turmush sharoiti bilan shug‘ullanish, kadrlarni tayyorlash va qayta tayyorlash, malakasini oshirishning uzluksiz tizimi orqali ularning mehnat qobiliyatini doimiy ravishda rivojlantirish zarur. Bularning barchasi mehnat narxini oshiradi.

Hozirgi vaqtda ishchi kuchining arzonligi tufayli mehnat sharoitlarini yaxshilash, ijtimoiy taraqqiyot va fan-texnika taraqqiyotini tezlashtirish haqida gapirib bo'lmaydi. Shuning uchun mehnat bozorining ishlab chiqarish samaradorligini oshirishga ta'siri katta ahamiyatga ega.

Ish haqi va turmush darajasi muhim ahamiyatga ega. Ish kuchining qiymati ish haqining pul o'lchovidir va in bozor sharoitlari talab va taklif bilan belgilanadi. Shu bilan birga, mehnat xarajatlari yashash minimumidan ishchining oila a'zolari soniga ko'paytirilishidan past bo'lishi mumkin emas; aks holda mehnatkashlar degradatsiyasi yuzaga keladi. Binobarin, korxona rahbari moddiy va ma’naviy ehtiyojlar o‘sishining asosiy omili – o‘z xodimlarining turmush darajasini muttasil oshib borishi haqida g‘amxo‘rlik qilishi kerak.

Bozor bahosi tovar-pul munosabatlarini tartibga soluvchi va daromad va xarajatlar, narxlar va ishlab chiqarish xarajatlarini solishtirishda muhim iqtisodiy vositadir. Tovarlarning narxi ommaviy ravishda ko'rsatiladi zarur xarajatlar ishlab chiqarish uchun mehnat sarflanadi va davlatda yil davomida ishlab chiqarilgan mahsulot yalpi qiymatining tovarlar soniga nisbati bilan aniqlanadi.

Daromad yangi yaratilgan qiymatni tavsiflaydi, ya'ni. jonli mehnatning pul ekvivalenti bo'lib, ish haqi, ish haqi solig'i, ko'pchilik qo'shimcha xarajatlar va foydani o'z ichiga oladi. Foyda korxona samarali faoliyatining asosiy natijasi, kelgusida o'zini o'zi moliyalashtirish va xodimlarning turmush darajasini oshirish manbai hisoblanadi. Bu foyda boshning doimiy e'tiborida bo'lishi kerak.

Qimmatli qog'ozlar asosiy vositadir fond bozori, amalga oshirish ularni to'lash yoki sotish uchun taqdim etish orqali amalga oshiriladigan mulkka bo'lgan mulk huquqining pul bo'lmagan ekvivalenti. Qimmatli qog'ozlar rivojlangan fond bozorining ajralmas qismi hisoblanadi. Iqtisodiyotni isloh qilishdan oldin ular davlat monopoliyasi va
ijtimoiy ishlab chiqarish sharoitida muhim rol o'ynamagan. Qimmatli qog'ozlar bozorining rivojlanishi davlat mulkini vaucherli xususiylashtirish, bank biznesi va fond bozorini rivojlantirishdan boshlandi. Korxona rahbari iqtisodiy manfaatlarga erishish, xodimlarning farovonligini oshirish va korporativ munosabatlarni shakllantirish uchun qimmatli qog'ozlar mexanizmidan foydalanishi mumkin.
Soliq tizimi xo’jalik yurituvchi sub’ektlar va fuqarolardan soliqlar undirish orqali davlat g’aznasini to’ldirishning muhim iqtisodiy mexanizmi hisoblanadi. U davlat tomonidan o'rnatiladi, korxonadan tashqarida mavjud bo'lib, xodimlarga bevosita ta'sir qiladi, lekin har doim ham fiskal soliqqa tortish tizimi sharoitida ham boshqaruvchini manevr uchun joy qoldiradi.
Mulkchilik shakllari - muhim
iqtisodiy kategoriya, bu korxona ichidagi munosabatlarning xarakterini belgilaydi. Shunday qilib, davlat va munitsipal mulkda korxona mulkining yagona egasi hisoblanadi davlat organi, va barcha xodimlar, shu jumladan direktor ham xodimlardir. Taxminlarga ko'ra, ushbu korxonalarda ishchilar mulkdan eng uzoqda bo'lib, hech qachon o'zlarini mulkdor sifatida his qilmaydilar. Shu sababli, nazorat organlariga ham mulk, ham mahsulotlar uchun monitoring tizimi kerak. Haqiqiy suiiste'molliklar (pora) davlat mulki tijorat tuzilmalariga ijaraga berilganda sodir bo'ladi.
Ijtimoiy takror ishlab chiqarish bosqichlari tovarlarni ishlab chiqarish, ayirboshlash, taqsimlash va iste'mol qilish jarayonida odamlar o'rtasidagi tovar-pul munosabatlarining asosini tashkil qiladi. Oddiy takror ishlab chiqarish C - M - C sxemasida moddiy ishlab chiqarish sohasida ishlab chiqarilgan mahsulot (C) pulga (D) almashtiriladi, ular xom ashyo va materiallar, mehnat qurollari va vositalari, ishchi kuchi sotib olish uchun ishlatiladi. yangi mahsulot ishlab chiqarish uchun (C).
Kengaytirilgan takror ishlab chiqarish sxemasida tovarlarni sotishdan olingan pul mablag'lari (D) bilan materiallar, ishchilar va asboblar sotib olinadi va qimmatlashgan (T) tovarlar ishlab chiqariladi, keyinchalik bozorda sotiladi. qimmatroq narxda, tushum (D) esa ishlab chiqarishni kengaytirishga sarflanadi. Farqi (D - D) tovar ishlab chiqaruvchining yalpi foydasi bo'lib, ishlab chiqarish hajmini 2000 yildan ortiq oshirish uchun ishlatiladi. sifatli tovarlar, shuningdek, kompaniya xodimlarining turmush darajasini oshirish.
Bozor iqtisodiyoti sharoitida tovar ayirboshlash tovarlar shaklini moddiy shakldan pulga (T - D) o'zgartirish sxemasini amalga oshiradi va uni tasdiqlaydi. pul qiymati bozorda, ya'ni. Iste'molchi mahsulotni xohlaydi va u uchun pul to'lashga tayyor. Tovar aylanmasi bosqichi (T - D) bank kapitalini jalb qilgan holda savdo (tijorat) kapitali sohasida amalga oshiriladi.
Tarqatish faza vazifasini bajaradi ijtimoiy ishlab chiqarish, ishlab chiqarish vositalari va ishchi kuchi iqtisodiyotning aniq tarmoqlariga yo’naltirilganda va milliy daromadning ma’lum bir qismi o’rtasida taqsimlanganda. ijtimoiy guruhlar jamiyat va iqtisodiyotning nomoddiy sohalari (milliy mudofaa, ta'lim, fan, sog'liqni saqlash, ijtimoiy ta'minot va boshqalar). Tarqatish, o'z navbatida, ishlab chiqarish va almashinuvga faol ta'sir qiladi, ko'payishning ushbu bosqichlaridagi jarayonlarni tezlashtiradi yoki sekinlashtiradi.
Iste'mol moddiy va ma'naviy ehtiyojlarni qondirish jarayonida ijtimoiy mahsulotdan foydalanishga qaratilgan bo'lib, takror ishlab chiqarishning yakuniy bosqichidir. Iste'mol moddiy va nomoddiy, jamoaviy va individualdir. Bozor iqtisodiyoti sharoitida ijtimoiy mahsulot iste'moli sarflangan kapitalga mutanosib ravishda, korxona ichida esa mehnatga qarab amalga oshiriladi. Iste'mol jamiyatida asosiy narsa fuqarolarning shaxsiy iste'molidir. Iste'mol takror ishlab chiqarishning barcha bosqichlariga, ayniqsa, tovar ishlab chiqarish va ayirboshlashga faol ta'sir ko'rsatadi.
Shunday qilib, iqtisodiy usullar o'z maqsadlariga erishish uchun menejerlarga xodimlarga ta'sir qilishning turli usullari sifatida ishlaydi. Iqtisodiy usullardan ijobiy foydalanish bilan yakuniy natijada namoyon bo'ladi yaxshi sifat mahsulotlar va yuqori daromad. Aksincha, iqtisodiy qonunlar noto'g'ri qo'llanilsa, e'tiborga olinmasa yoki e'tibordan chetda qolsa, past yoki salbiy natijalar kutilishi mumkin.
Xodimlarni boshqarishning iqtisodiy usullarining namoyon bo'lishiga misol sifatida quyidagilarni keltirish mumkin:
Xodimlar uchun subsidiyalar. Ko'pgina kompaniyalar o'z xodimlari uchun oshxona va restoranlarni subsidiyalashgan. Bu kichik biznes uchun imkonsiz bo'lishi mumkin moliyaviy jihatdan, lekin issiq ichimliklar va gazaklar uchun avtomatlarni o'rnatish va nonushta vaucherlarini taklif qilishni o'ylab ko'ring.
Chegirmali tovarlar. Aksariyat
Mulkchilik shakllari - muhim iqtisodiy kategoriya, bu korxona ichidagi munosabatlarning xarakterini belgilaydi. Shunday qilib, davlat va munitsipal mulkda korxona mulkining yagona egasi hisoblanadi davlat organi, va barcha xodimlar, shu jumladan direktor ham xodimlardir. Taxminlarga ko'ra, ushbu korxonalarda ishchilar mulkdan eng uzoqda bo'lib, hech qachon o'zlarini mulkdor sifatida his qilmaydilar. Shu sababli, nazorat organlariga ham mulk, ham mahsulotlar uchun monitoring tizimi kerak. Haqiqiy suiiste'molliklar (pora) davlat mulki tijorat tuzilmalariga ijaraga berilganda sodir bo'ladi.
Ijtimoiy takror ishlab chiqarish bosqichlari tovarlarni ishlab chiqarish, ayirboshlash, taqsimlash va iste'mol qilish jarayonida odamlar o'rtasidagi tovar-pul munosabatlarining asosini tashkil qiladi. Oddiy takror ishlab chiqarish C - M - C sxemasida moddiy ishlab chiqarish sohasida ishlab chiqarilgan mahsulot (C) pulga (D) almashtiriladi, ular xom ashyo va materiallar, mehnat qurollari va vositalari, ishchi kuchi sotib olish uchun ishlatiladi. yangi mahsulot ishlab chiqarish uchun (C).
Kengaytirilgan takror ishlab chiqarish sxemasida tovarlarni sotishdan olingan pul mablag'lari (D) bilan materiallar, ishchilar va asboblar sotib olinadi va qimmatlashgan (T) tovarlar ishlab chiqariladi, keyinchalik bozorda sotiladi. qimmatroq narxda, tushum (D) esa ishlab chiqarishni kengaytirishga sarflanadi. Farqi (D - D) tovar ishlab chiqaruvchining yalpi foydasi bo'lib, ishlab chiqarish hajmini 2000 yildan ortiq oshirish uchun ishlatiladi. sifatli tovarlar, shuningdek, kompaniya xodimlarining turmush darajasini oshirish.
Bozor iqtisodiyoti sharoitida tovar ayirboshlash tovarlar shaklini moddiy shakldan pulga (T - D) o'zgartirish sxemasini amalga oshiradi va uni tasdiqlaydi. pul qiymati bozorda, ya'ni. Iste'molchi mahsulotni xohlaydi va u uchun pul to'lashga tayyor. Tovar aylanmasi bosqichi (T - D) bank kapitalini jalb qilgan holda savdo (tijorat) kapitali sohasida amalga oshiriladi.
Tarqatish faza vazifasini bajaradi ijtimoiy ishlab chiqarish, ishlab chiqarish vositalari va ishchi kuchi iqtisodiyotning aniq tarmoqlariga yo’naltirilganda va milliy daromadning ma’lum bir qismi o’rtasida taqsimlanganda. ijtimoiy guruhlar jamiyat va iqtisodiyotning nomoddiy sohalari (milliy mudofaa, ta'lim, fan, sog'liqni saqlash, ijtimoiy ta'minot va boshqalar). Tarqatish, o'z navbatida, ishlab chiqarish va almashinuvga faol ta'sir qiladi, ko'payishning ushbu bosqichlaridagi jarayonlarni tezlashtiradi yoki sekinlashtiradi.
Iste'mol moddiy va ma'naviy ehtiyojlarni qondirish jarayonida ijtimoiy mahsulotdan foydalanishga qaratilgan bo'lib, takror ishlab chiqarishning yakuniy bosqichidir. Iste'mol moddiy va nomoddiy, jamoaviy va individualdir. Bozor iqtisodiyoti sharoitida ijtimoiy mahsulot iste'moli sarflangan kapitalga mutanosib ravishda, korxona ichida esa mehnatga qarab amalga oshiriladi. Iste'mol jamiyatida asosiy narsa fuqarolarning shaxsiy iste'molidir. Iste'mol takror ishlab chiqarishning barcha bosqichlariga, ayniqsa, tovar ishlab chiqarish va ayirboshlashga faol ta'sir ko'rsatadi.
Shunday qilib, iqtisodiy usullar o'z maqsadlariga erishish uchun menejerlarga xodimlarga ta'sir qilishning turli usullari sifatida ishlaydi. Iqtisodiy usullardan ijobiy foydalanish bilan yakuniy natijada namoyon bo'ladi yaxshi sifat mahsulotlar va yuqori daromad. Aksincha, iqtisodiy qonunlar noto'g'ri qo'llanilsa, e'tiborga olinmasa yoki e'tibordan chetda qolsa, past yoki salbiy natijalar kutilishi mumkin.
Xodimlarni boshqarishning iqtisodiy usullarining namoyon bo'lishiga misol sifatida quyidagilarni keltirish mumkin:
Xodimlar uchun subsidiyalar. Ko'pgina kompaniyalar o'z xodimlari uchun oshxona va restoranlarni subsidiyalashgan. Bu kichik biznes uchun imkonsiz bo'lishi mumkin moliyaviy jihatdan, lekin issiq ichimliklar va gazaklar uchun avtomatlarni o'rnatish va nonushta vaucherlarini taklif qilishni o'ylab ko'ring.
Chegirmali tovarlar. Aksariyat ishbilarmonlar o'z xodimlariga
kompaniyaning tovarlari va xizmatlarini 10% yoki undan ko'proq chegirma bilan sotib olishga ruxsat berishadi. Siz har doim xodimlaringizga katta chegirmalar berishingiz kerak. Bu xodimlarning sodiqligini oshiradi.
Kreditlar. Ba'zi ish beruvchilar o'z xodimlariga turli maqsadlarda (masalan, boshqa joyga ko'chirish) foizsiz yoki past foizli kreditlar beradi.
Xususiy tibbiy sug'urta. Ba'zi firmalar o'z xodimlari uchun shaxsiy tibbiy sug'urta bilan ta'minlaydi. Ushbu ishchilarning aksariyati kasal bo'lib qolishsa, ularga g'amxo'rlik qilishlarini bilib, o'zlarini yanada qulay va ishonchli his qilishadi. Xodimlarga o'z vaqtida tibbiy yordam ko'rsatish ham foydali bo'ladi - xodim tezroq ishga qaytadi va o'z vazifalarini bajarishga tayyor bo'ladi.
Shuningdek, menejerlar ish haqi, mukofotlar, nafaqalar orqali xodimlarni o'z ishining yakuniy natijalari, mahsulot yoki xizmatlar sifati bilan qiziqtiradilar va shu bilan o'zlari va butun kompaniya uchun daromad keltiradilar.
Guruch. 2. Iqtisodiy boshqaruv usullari bilan tartibga solinadigan elementlarning tasnifi
Xodimlarni boshqarish tamoyillari- bu jarayonda rahbar va mutaxassislar amal qilishi lozim bo‘lgan qoidalar, asosiy qoidalar va normalar.
Bu erda eng muhim usul - bu ko'p hollarda iborat bo'lgan mehnat faoliyatini rag'batlantirish moddiy rag'batlantirish ishchilar. Asosiy motivatsiya omili, qoida tariqasida, ish haqi hisoblanadi. Bundan tashqari, xodimlarni boshqarishning muhim vositasi bu qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar, imtiyozlar va boshqalar tizimidir. iqtisodiy ta'sir kuchi xodimlarning motivatsiyasiga ta'siri. Iqtisodiy usullar ham o'z ichiga oladi elementlar ijtimoiy Havfsizlik xodimlar(masalan, oziq-ovqat, sayohat, dam olish, ta'minlash uchun to'lash har xil turlari sug'urta, shu jumladan tibbiy va boshqalar).
Iqtisodiy usullarni qo'llash qat'iy ravishda ularning o'zini oqlashiga asoslanishi kerak. Bu shuni anglatadiki, xodimlarni moddiy rag'batlantirishga sarmoya kiritish rejalashtirilgan davrda bajarilgan ishlarning sifatini oshirish orqali tashkilotga foyda keltirishi kerak.
Xodimlarni boshqarishning ijtimoiy-psixologik usullari
Xodimlarni boshqarishning ijtimoiy-psixologik usullari asoslanadi naqshlardan foydalanish va va asosan shaxs, guruh, jamoa manfaatlariga ta'sir etishdan iborat. Psixologik usullar shaxsga, sotsiologik usullar esa guruhga, jamoaga ta’sir o‘tkazishda qo‘llaniladi.
Ilovaning eng muhim natijalariga psixologik usullar psixologik (janjal, norozilik, stress va boshqalar)ni minimallashtirish, har bir xodimning psixologik xususiyatlaridan kelib chiqqan holda martaba rivojlanishini boshqarish, sog'lom iqlimni ta'minlash, shakllantirishni o'z ichiga oladi. tashkiliy madaniyat xulq-atvor normalari va ideal xodimning imidjiga asoslangan.
sotsiologik usullar xodimlarni jamoada tayinlash va o'rnini belgilash, rahbarlarni aniqlash, motivatsiyani mehnat faoliyati natijalari bilan bog'lash, ta'minlash samarali aloqalar sanoat mojarolarini hal qilish. Sotsiologik usullar ham kadrlar bilan ishlashda ilmiy vosita bo‘lib, kadrlarni tanlash, baholash, joylashtirish va o‘qitish uchun zarur ma’lumotlarni to‘plash hamda kadrlar bo‘yicha oqilona qarorlar qabul qilish imkonini beradi. Sotsiologik usullarning asboblar to'plami so'roq, intervyu, sotsiometrik usul, kuzatish usuli va boshqalardan iborat.
Xodimlarni boshqarish usullari tasniflash ham mumkin boshqaruv funktsiyalariga mansubligi asosida(ratsion, rejalashtirish, tashkil etish, muvofiqlashtirish, rag'batlantirish, nazorat qilish, tahlil qilish, hisobga olish). Shu asosda usullar ajratiladi:
tashkilotni kadrlar bilan ta'minlash;
xodimlarni baholash;
ish haqini tashkil etish;
martaba boshqaruvi;
kasbiy ta'lim;
intizomiy munosabatlarni boshqarish;
xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash.
Kirish
Iqtisodiy boshqaruv usullarining mohiyati va ahamiyati
Iqtisodiy boshqaruv usullarining shakllari
Korxonada iqtisodiy boshqaruv usullarining asosiy turlari
Iqtisodiy boshqaruv usullarining mexanizmlari
Xulosa
Bibliografiya
Kirish
iqtisodiy boshqaruvni rag'batlantirish materiali
Bozor iqtisodiyoti sharoitida korxonalarni samarali boshqarish bo‘yicha to‘plangan tajribani, birinchi navbatda, bozor mamlakatlaridagi yetakchi kompaniyalarda boshqaruvning iqtisodiy mexanizmini qo‘llash bo‘yicha amaliy tajribani o‘rganish va joriy etish muhim ahamiyatga ega. zarur shart Rossiya korxonalarining ichki va jahon bozorlarida samarali ishlashi.
Bozor iqtisodiyoti sharoitida korxona faoliyati va rivojlanishini ta'minlaydigan boshqaruvning iqtisodiy mexanizmi rivojlantirish va samarali amalga oshirishning o'ziga xos vositalari, usullari va vositalarini o'z ichiga oladi va quyidagilardan iborat:
Korxona va uning tarkibiy
tuzilmalari (ishlab chiqarish bo'limlari, filiallar, sho'ba korxonalar) maqsadlari;
Bo'limlarning o'z maqsadlariga va umuman korxona maqsadlariga erishishga qaratilgan aniq vazifalari;
Faoliyatning eng muhim sohalarida korxona siyosati, shu jumladan:
Ishlab chiqarish (sotish) samaradorligini (rentabelligini) ta'minlash;
· investisiya faoliyatini rivojlantirish, resurslarni samarali taqsimlash;
· iqtisodiy faoliyatni moliyalashtirish va moliyaviy (shu jumladan kredit) resurslaridan foydalanish;
· ilg‘or texnologiyalar va innovatsiyalarni ishlab chiqish va ishlab chiqarishga joriy etish;
· kadrlar siyosati(kadrlardan foydalanish va rivojlantirish siyosati, shuningdek uni samarali mehnatga rag'batlantirish shakllari va usullari);
narx siyosati.
4. Markazlashgan va markazlashmagan boshqaruv usullarining optimal kombinatsiyasi sanoat korxonasi, uning ishlab chiqarish bo'limlari va boshqa tarkibiy tuzilmalar.
Buning maqsadi muddatli ish- korxonada boshqaruvning iqtisodiy usullarini o'rganish.
Ushbu kursning vazifalari quyidagilardan iborat: iqtisodiy usullarning mohiyati va shakllarini tavsiflash, zamonaviy tashkilotning samarali faoliyati uchun ushbu usullardan foydalanish (qiymati) muhimligini isbotlash.
Ushbu kursning o'rganish ob'ekti zamonaviy tashkilotdir, chunki. Bu mehnat va moliyaviy resurslarning katta qismini jamlagan kompaniya.
1 Iqtisodiyotni boshqarish usullarining mohiyati va ahamiyati
"Boshqaruv usuli" tushunchasi "metod" so'zining etimologiyasi bilan uzviy bog'liq bo'lib, u yunoncha "metodos" so'zidan kelib chiqqan va ikkita ma'noga ega:
tabiat hodisalari va ijtimoiy hayotni bilish, tadqiq qilish usuli;
Usul, uslub yoki narsalarni qilish usuli.
Boshqaruvning u yoki bu vazifalarini hal qilishda usullar amaliy boshqaruv maqsadlariga xizmat qiladi, uning ixtiyorida maqsadlarni belgilash va ularga erishish uchun sarflanadigan vaqt va boshqa resurslarni qisqartiradigan qoidalar, uslublar va yondashuvlar tizimini ta'minlaydi. Quyida muhokama qilingan boshqaruv usullari umumiy mehnat jamoalariga, xususan, alohida xodimlarga nisbatan qo'llaniladi. Shunday qilib, boshqaruv usullari- bu tashkilotni boshqarish maqsadlariga erishish uchun xodimlarga boshqaruv ta'sirini amalga oshirish usullari. Xodimlarga ta'sir qilish usullari va samaradorligi bo'yicha bir-biridan farq qiluvchi uchta boshqaruv usullari mavjud:ob'ektiv dunyo - tabiat, jamiyat va tafakkur taraqqiyotining ijtimoiy-iqtisodiy qonuniyatlari va qonuniyatlariga asoslangan iqtisodiy boshqaruv usullari; bu usullardan foydalanish shaxs va jamiyatning iqtisodiy manfaatlari tizimiga asoslanadi.
boshqaruvning tashkiliy va ma'muriy usullari boshqaruvning barcha darajalaridagi kishilarning huquq va majburiyatlariga asoslanadi (ko'pincha bu usullar ma'muriy deb ataladi).shakllanishi va rivojlanishiga asoslangan ijtimoiy-psixologik boshqaruv usullari jamoatchilik fikri ijtimoiy va individual ahamiyatga ega axloqiy qadriyatlarga nisbatan - yaxshilik va yomonlik, hayotning mohiyati, jamiyatdagi axloqiy tamoyillar, shaxsga munosabat va boshqalar.
Iqtisodiy usullar- bular iqtisodiy mexanizmning elementlari bo'lib, ular yordamida tashkilotning
izchil rivojlanishi ta'minlanadi. Xodimlarni boshqarishning eng muhim iqtisodiy usuli - bu barcha iqtisodiy boshqaruv usullarini birlashtirgan va sintez qiladigan texnik va iqtisodiy rejalashtirish.
Rejalashtirish yordamida tashkilot faoliyatining dasturi aniqlanadi. Tasdiqlangandan so'ng, rejalar ularni amalga oshirishga rahbarlik qilish uchun rahbarlarga yuboriladi. Har bir bo'linma ma'lum bir ko'rsatkichlar guruhi bo'yicha uzoq muddatli va joriy rejalarni oladi. Misol uchun, tijorat direktori kundalik vazifani oladi Bosh ijrochi direktor va xodimlarni boshqarish usullaridan foydalangan holda savdo bo'limi ishini tashkil qiladi.Shu bilan birga, tashkilot foydasining hajmiga ta'sir qiluvchi ishlab chiqarilgan / qayta sotilgan mahsulotlarning narxlari kuchli dastak bo'lib xizmat qiladi. Menejer mahsulot tannarxini pasaytirish orqali foydaning o'sishini ta'minlashi kerak. Binobarin, mahsulot tannarxini pasaytirish va bu yo‘nalishda real natijalarni qo‘lga kiritish uchun zaxiralarni topish uchun moddiy rag‘batlantirishning aniq tizimini qo‘llash zarur. Moddiy rag'batlantirish tizimida katta ahamiyatga ega samarali tashkil etish ishning miqdori va sifatiga muvofiq ish haqi.Inqirozdan keyingi davrning hozirgi sharoitida va narxlar, foyda va zararlar, talab va taklif tizimining murakkab o'zaro ta'sirida iqtisodiy boshqaruv usullarining roli ortib bormoqda. Ular tashkilot iqtisodiyotini boshqarishning yaxlit, samarali va moslashuvchan tizimini yaratishning eng muhim shartiga aylanadi.Iqtisodiyotni rivojlantirish rejasi bozorning mahsulotga bo'lgan talabi, zarur resurslar va mahsulot ishlab chiqarish va xizmatlar o'rtasidagi muvozanatni ta'minlashning asosiy shaklidir. Belgilangan maqsadlarga erishish uchun iqtisodiy rivojlanish rejasida belgilangan ko'rsatkichlar majmuasi shaklida ishlab chiqarish samaradorligi va yakuniy natijalari mezonlarini aniq belgilash kerak. Shunday qilib, iqtisodiy usullarning roli tashkilotning barcha xodimlarini yakuniy natijalarga erishish uchun safarbar etishdan iborat. Ular quyidagi shakllarda harakat qilishlari mumkin: rejalashtirish, tahlil qilish, tijorat hisobi, narx belgilash, moliyalashtirish, iqtisodiy mustaqillikni ta'minlash, xodimlar dividendlar, ish haqini tasarruf qilganda, o'z iqtisodiy manfaatlarini ro'yobga chiqarganda, yangi imkoniyatlar va zaxiralarni aniqlaganda

XULOSA:Xodimlarni boshqarishning iqtisodiy usullari xar hil toifalarga xar hil kategorialarga bolinar ekan.Iqtisodiy qonunlar va kategoriyalar, tovar-pul munosabatlari va bozor iqtisodiyoti tamoyillarini birgalikda tahlil qilish orqali iqtisodiyotni boshqarish usullarining yangi tasniflash sxemasi ishlab chiqildi.To'lov asosiy sababdir mehnat faoliyati va mehnat qiymatining pul ko'rsatkichi. U mehnat natijalari va uning jarayoni o'rtasidagi bog'liqlikni ta'minlaydi va turli malakali ishchilar mehnatining miqdori va murakkabligini aks ettiradi. Xodimlar uchun ish haqini belgilash va tarif stavkalari ishchilar uchun korxona rahbariyati mehnatning me'yoriy tannarxini uning normal davomiyligidagi o'rtacha ish haqini hisobga olgan holda belgilaydi.