Mavzu: mojaro va muzokaralarning o‟zaro

tasdiqlovchi  dalillarni  izlaydi,  masala  muhokamasiga  ko‘pincha  bir  tomonlama  

qaraydi. Shuni  unutmaslik kerakki,  o‘zga tomonning bunday munosabatini tanqid  

ostiga  olmaslik  zarur  va  imkon  bo‘lgan  paytda  oradagi  ishonchsizlik  bulutini  

tarqatishga  harakat  qilish  lozim.  Buning  uchun,  avvalambor  mazkur  insonning  

ichki  holatini  iloji  boricha  to‘la  aks  ettirishga,  uni  tushunishga  intilish  zarur.  Bu  

yerda  «Xo‘sh,  men  uning  o‘rnida  bo‘lsam,  nima  qilgan  bo‘lardim,  unga  xos  

xarakter  xislatlari  va  imkoniyatlari  menda  bo‘lganda  vaziyatni  qanday  idrok  

etardim?», degan savolni o‘z-o‘ziga berishi kerak. Umuman, suhbat chog‘idagi har  

qanday  salbiy  holat  maqbul  yechim  topish  imkoniyatini  kamaytiradi  va  

muzokarani  boshi  berk  ko‘chaga  kiritadi.  Shuning  uchun,  iloji  boricha  salbiy  

holatlarni  kamaytirish  va  ularni  hatto  bartaraf  etish  ustida  doimiy  ish  olib  borish  

lozim.  Bu  yo‘nalishdagi  oddiy  tadbirlardan  biri  –  iloji  boricha  o‘zganing  salbiy  

holatiga  nisbatan  shu  tarzda  javob  berishga  intilmaslikdir.  Suhbatdoshingiz  

qanchalik  zo‘riqishiga  qaramay  iloji  boricha  o‘zingizni  xotirjam  tuting.  Undagi  

salbiy holat takrorlanaversa, eng maqbul yo‘llardan biri – bu holat natijasida paydo  

bo‘layotgan  o‘z  hissiyotingiz  haqida  ochiq-oydin  gapirishdir.  Bunday  uslub  

vaziyatni  oydinlashtirish  orqali,  suhbatdoshning  ishonchsiz  va  salbiy  munosabati  

suhbatga qanday to‘sqinlik qilayotgani haqida unga aniq ma‘lumot beradi.    

Haqqoniy  yechim  topish  yo’lida.  Masalani  hal  etish  davrida  asosiy  e‘tibor  

tomon-

lar  manfaatini  qondiruvchi  yechimga  qaratiladi.  To‘g‘ri  tushunilgan ehtiyojlar  yechimni  to

pishni  yengillashtiradi.  Yechim  izlashda  odatda  ikki  tomon  ham  o‘z  fikrini  aytadi  va  taklif

ni  yengillashtiradi.  Yechim  izlashda  odatda  ikki  tomon   ham  o‘z  fikrini  aytadi  va  taklif  eti

layotgan  mulohaza  qanchalik  ularning  

manfaati-

ga  mos  kelishi  tahlil  etiladi.  Biron  yechimga  kelish  oson  emas,  har  bir  

tomon-

ning yechimi o‘zi uchun to‘g‘ri va tushunarli.   

Ayni  sharoitda  yechimning  to‘g‘ri  va  maqbulligini  aniqlash  maqsadida   ob‘yektivlik  

mezonlaridan  foydalaniladi.  Bunday  mezonlar  sifatida  samimiylik,  

haqqoniylik,  qonuniylik  va  amaliyot  tamoyillari  taklif  etilishi  mumkin.  Ushbu  

mezonlarni  tomonlar  qabul  qilar  ekan,  ularning  amaliy  jihati  ham  bir  xil  tarzda  

qo‘llanishi  kerak.  Agar  yechim  ikkala  tomon  uchun  bir  xil  ishlay  olsa,  demak,  u  

hayotiy  va  ob‘yektivdir.  Mabodo  muzokarada  bir  tomonning  manfaati  ustun  

qo‘yilsa,  uchrashuv  chog‘ida  g‘urur  va  «past  ketmaslik»  kabi  g‘ayritabiiy  hislar  

namoyon bo‘lsa, tamoyillar ishlamaydi. Agar bir tomon o‘z yechimida qattiq tursa- 

yu,  o‘zga  tomonni  eshitishni  hohlamasa,  demak  muzokara  muddatidan  avval  

tugashi tabiiy.  

Taklif  etilayotgan  va  ishlab  chiqilayotgan  yechimlarga  e‘tiborli  bo‘lish  

---

hamda  va  bu  yechimlar  o‘zganing  manfaatiga  qiyoslab  borilishi  lozim.  «Agar  bu  

yechim Sizning manfaatlaringizni qoniqtirsa, nega uni qabul qilmayapsiz? Chunki,