Mavzu: Mehnatga oid huquqiy munosabatlar. Ishga qabul qilish va mehnat shartnomasini tuzish. Ish vaqti va dam olish vaqti

Mavzu:
Mehnatga oid huquqiy munosabatlar. Ishga qabul qilish va mehnat shartnomasi shartnomasini tuzish. Ish vaqti va dam olish vaqti.
Reja:
Kirish


Asosiy qism


I Huquqiy munosabatlar
II Mehnatga oid huquqiy munosabatlar
III Mehnat munosabatlari


Xulosa


Kirish:


MEHNATGA OID HUQUQIY MUNOSABATLAR

Mehnat huquqi huquqning eng muhim tarmoqlaridan biridir. U ishchilar va ish beruvchilar o‘rtasidagi mehnat munosabatlarini tartibga solishda muhim o‘rin tutadi. Mehnat to‘g‘risidagi qonun hujjatlari Mehnat kodeksi, O‘zbekiston Respublikasi qonunlari va Oliy Majlis qarorlari, O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining farmonlari, Qoraqalpog‘iston Respublikasi qonunlari va Jo‘qorg‘i Kenges qarorlari, O‘zbekiston Respublikasi hukumatining hamda Qoraqalpog‘iston Respublikasi hukumatining qarorlari, davlat hokimiyatining boshqa vakillik va ijroiya organlari o‘z vakolatlari doirasida qabul qiladigan qarorlardan iboratdir.

Har bir shaxs mehnat qilish, erkin kasb tanlash, adolatli mehnat sharoitlarida ishlash va qonunda ko‘rsatilgan tartibda ishsizlikdan himoyalanish huquqiga egadir. Sud hukmi bilan tayinlangan jazoni o‘tash tartibidan yoki qonunda ko‘rsatilgan boshqa hollardan tashqari majburiy mehnat taqiqlanadi.

Asosiy qism


O‘zbekiston Respublikasining Konstitutsiyasi.


37-modda.
O‘zbekiston Respublikasining Konstitutsiyasi va Mehnat kodeksiga ko‘ra barcha
fuqarolar mehnat huquqlariga ega bo‘lish va ulardan foydalanishda teng imkoniyatlarga egadir. Jinsi, yoshi, irqi, millati, tili, ijtimoiy kelib chiqishi, mulkiy holati va mansab mavqeyi, dinga bo‘lgan munosabati, e’tiqodi, jamoat birlashmalariga mansubligi, shuningdek xodimlarning ishchanlik qobiliyatlariga va ular mehnatining natijalariga aloqador bo‘lmagan boshqa jihatlariga qarab mehnatga oid munosabatlar sohasida har qanday cheklashlarga yoki imtiyozlar belgilashga yo‘l qo‘yilmaydi va bular kamsitish deb hisoblanadi. Mehnat sohasida o‘zini kamsitilgan deb hisoblagan shaxs kamsitishni bartaraf etish hamda o‘ziga yetkazilgan moddiy va ma’naviy zararni qoplash to‘g‘risidagi ariza bilan sudga murojaat qilishi mumkin.

O‘zbekiston Respublikasining Konstitutsiyasi va Mehnat kodeksiga muvofiq

mehnatni huquqiy tartibga solishning quyidagi tamoyillari belgilangan:
—— har bir shaxs mehnat qilish;
—— erkin ish tanlash;
—— haqqoniy mehnat shartlari asosida ishlash va qonunda belgilangan tartibda
ishsizlikdan himoyalanish;
—— o‘z mehnati uchun haq olish;
——muddatlari chegarasi belgilangan ish vaqtini o‘rnatish, bir qator kasblar
va ishlar uchun ish kunini qisqartirish, har haftalik dam olish kunlari,
bayram kunlari, shuningdek haq to‘lanadigan yillik ta’tillar berish
orqali ta’minlanadigan dam olish;
—— xavfsizlik va gigiyena talablariga javob beradigan sharoitlarda mehnat qilish;
—— kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish;
—— ish bilan bog‘liq holda sog‘lig‘iga yoki mol-mulkiga yetkazilgan zararning
o‘rnini qoplash;
—— kasaba uyushmalariga hamda xodimlar va mehnat jamoalarining manfaatlarini
ifoda etuvchi boshqa tashkilotlarga birlashish;
—— qariganda, mehnat qobiliyatini yo‘qotganda, boquvchisidan mahrum
bo‘lganda va qonunda nazarda tutilgan boshqa hollarda ijtimoiy ta’minot
olish;
—— o‘zining mehnat huquqlarini himoya qilish, shu jumladan sud orqali
himoya qilish va malakali yuridik yordam olish;
—— jamoalarga doir mehnat nizolarida o‘z manfaatlarini quvvatlash
huquqiga egadir.
Ko‘plab ming yilliklar davomida insoniyat moddiy va ma’naviy bоуliklаr
yaratar ekan, o‘z faoliyatini rivojlantirish va takomillashtirish yo‘lini bosib
o‘tdi. Mehnat tufayli insonda o‘zining niyat va xohishlarini amalga oshirish,
jamiyatda
o‘z о‘rnini topish, shaxs sifatida o‘z mavqeyini aniqlab olish
imkoniyati paydo bo‘ldi. Mehnat qilar ekan, insonda o‘z-o‘zini intizomlash,
uyushqoqlik, boshqa odamlar bilan hamkorlik qilish qobiliyati kabi foydali sifatlar
hosil bo‘ladi.