Мавзу: hr менежерларинг замонавий ташкилотлардаги ўрни

Ходимларни бошқариш тизими - айниқса меъёрий ҳужжатлар ташкилот стандартларига мос келадиган ва ўз мақсадларига еришишга қаратилган бўлса самарали бўлади.

Кадрлар иши қуйидаги меъёрий ҳужжатларга асосланади

Ходимлар билан ишлаш тўғрисидаги низом - Компанияда функцияларнинг ҳар бир бирликка тақсимланишини белгилайдиган асосий ҳужжат. Унда мақсадлар, вазифалар, вазифалар, ушбу иш жараёнида қатнашувчиларнинг ҳар бирининг жавобгарлик улуши мавжуд, шунингдек, бўлимлар ўртасидаги ўзаро боғлиқликни белгилайди.

Ички меҳнат қоидалари

• 
  шакллантириш ва техник хизмат кўрсатиш меҳнат интизоми}
  
• 
  меҳнат жараёнини самарали ташкил етиш)
  
• 
  вақтни оқилона тақсимлаш меҳнат жараёни ва дам олиш)
  
• 
  юқори сифатли ишларни таъминлаш.
  

Ишнинг тавсифи - ушбу ҳужжат ходимнинг меҳнат фаолиятини аниқ тартибга солиш учун зарур

Ташкилотда лавозим йўриқномаларининг мавжудлиги ташкилот ходимларига юкларни тенг равишда тақсимлашга ва ҳар бир ходимнинг ҳам, умуман жамоанинг ҳам фаолиятини сифат жиҳатидан назорат қилишга имкон беради.

Ходимлар билан таъминлаш - ушбу ҳужжат ташкилотдаги ходимлар сони тўғрисидаги маълумотларни ўз ичига олади. Бу ерда рўйхатдан ўтган иш ҳақи ва агар бўлса, унга мукофот.

Ташкилотда кадрлар захирасини шакллантириш тўғрисидаги низом
Ушбу ҳужжат катта ташкилотларга тегишли стратегик режалар кадрлар захирасини шакллантириш. Бунга компаниянинг ички ресурсларидан ҳам, ташқи меҳнат бозорида ҳам номзодлар кириши мумкин.

Кадрларни мослаштириш босқичлари тўғрисидаги низом
Кадрларни ижтимоий, психологик ва касбий мослашувини белгилайдиган ҳужжат. Кадрларни мослаштириш тизимининг сифатли амалга оширилиши кадрлар алмашинувини сезиларли даражада камайтиради ва янги бошланувчилар учун иш сифатини яхшилайди.

Кадрларни танлаш ва танлаш тўғрисидаги низом
Ушбу ҳужжат мутахассисларни танлаш ва танлаш тартибини белгилайди. Шунингдек, у ҳар бир операция учун муддат ва ушбу жараённинг барча иштирокчилари ўртасида жавобгарликни белгилайди.

Ушбу рўйхат тўлиқ емас ва ташкилотнинг еҳтиёжларига қараб, ходимлар фаолиятининг йўналишларидан бирида ишлаш тартибини белгилайдиган бошқа маҳаллий ҳужжатлар билан тўлдирилиши мумкин.