Мавзу: hr менежерларинг замонавий ташкилотлардаги ўрни

Мавзу: HR менежерларинг замонавий ташкилотлардаги ўрни

Режа
1. HR менежер тушунчаси, таснифи
2. HRменежеринг хусусиятлари ва ундан талаб қилинадиган вазифалар
3. Ушбу мутахассисликка бўлган талабнинг ортиши
4. Юртимизда бу касбга бўлган муносабат
5. Хулоса

Сўнгги йилларда бошқарув соҳасида HR менежери атамаси кўп қўлланила бошланди. Хусусан мамлакатимиз учун ҳам янгилик бўлган бу касб егаларига тобора талаб ортиб бормоқда. Лекин хатто тажрибали кадрлар агентлигидан ҳам бундай малакали мутахассисларни топиш қийиничилик туғдирмоқда. Бунга сабаб бу мутахассислик ёш ҳисобланганида десак адашмаймиз. Ўзи бу касб қачон пайдо бўлди, унга талаб қачондан ортиб кетди, ўзи бу соҳада нималар талаб қилинади, унинг асл моҳияти нима, оддий менежердан фарқи нимада каби саволлар пайдо бўлиши табиий. Ушбу курс ишида шулар ҳақида батафсил тўхталиб ўтишга ҳаракат қилинади
HR менежери (Human resources) - бу корхонанинг маълум бир йўналиши учун масъул бўлган йетакчи менежердир. Унга яна Инвестиция менежери, жамоатчилик билан алаоқалар менежери, молиявий менежер каби тарифларни ишлатишади.
HR менежер бу бошқарув соҳасида маълум билимларга ега бўлган менежер ҳособланади. Бугунги кунда ушбу касбга талаб кундан кунга ошиб бормоқда. Бунга сабаб улар ташкилотнинг ҳар томонлама ривожланиши, ходимларнинг иш унумдорлигига, корхонанинг молиявий барқарорлигига катта таъсир кўрстадиган шахслар ҳисобланишади. Бунинг учун улардан юксак салоҳият, билим-кўникма, тажриба ва йетакчилик қобилиятлари талаб етилади
Ўтмишда HR менежерларининг ишлари турли мутахасисларга юклатилган еди. Бироқ йирик, ривожланишга ташна ташкилотларда ходимлар билан ишлашда, уларни бошқаришда янада кенгроқ ёндашув зарур еди ва бу кўп функсияли ишни HR менежерлари ёрдамида тўлдириш ҳар томонлама корхоналар учун зарур еди.
Замонавий бошқарувда HR менежерлари ўрни ниҳоятда ортиб ормоқда. Улар компаниялрда кўплаб вазифаларга масъул ҳисобланишади ва бу улардан янада кўп масъулият, билим ва етибор талаб қилади.
Улар жамоа билан ишлаш, ташкилотни ривожлантириш, ташқи алоқаларни ҳам бир вақтда олиб боришлари керак. Ташкилотда ташкилий маданиятни йўлга қўйиш ва ривожлантиришга кўпроқ урғу беришади. Ва мижозлар билан ишлашда маҳорат билан иш кўришади