Мавзу: hr менежерларинг замонавий ташкилотлардаги ўрни

Mоддий рағбатлантириш. Ҳозиргача кўплаб компаниялар асосий тамойилларни ҳисобга олмаган ҳолда моддий рағбатлантириш тизимини қурмоқдалар. Бу масала, айниқса мижозларга йўналтирилган компанияларда долзарбдир. Худди шу савдо менежерларини олинг. Ҳозирги вақтда савдо билан шуғулланадиган компаниялар сонининг жадал ўсиши билан, яхши "сотувчи" ни топиш осон емас, уни сақлаш янада қийинлашади. Шунинг учун уларни моддий рағбатлантириш тизимини яратишга катта еътибор қаратиш лозим. Схемалар аллақачон ишлаб чиқилган. Сиз улардан фойдаланишингиз мумкин, ўзингиз яратишингиз мумкин.

Hомоддий мотивация. Тадқиқотлар натижалари шуни кўрсатадики, тобора кўпайиб бормоқда иш ҳақи Бу уч ой давомида ишчиларни рағбатлантиради. Ва яна нима - яна кўпайтириш учун? Қўшимча мотивация тизимини ўйлаб кўриш керак: ижтимоий имтиёзлар, мукофот тизими ва бошқалар.

• 
  Меҳнатдан қониқиш мониторинг тизими. Aввало, вазиятни тартибга солиш учун керак. Гап шундаки, ишдаги норозилик билан боғлиқ муаммолар улар пайдо бўлганидан анча кейинроқ пайдо бўлиши мумкин. Ва шундай бўлиши мумкинки, ноқулай вақтда енг керакли ходим компанияни тарк етади, ҳеч қандай музокараларга бормайди ва менежер нима еканлигини тушунолмайди. Ҳақиқат шундаки, ушбу қарор узоқ вақт давомида кучга кириши мумкин еди. Ходимга компаниядаги шахсий имтиёзлар (иш стажига ега бўлиш ва ҳоказо) томонидан сақлаб қолинди. Бундай ҳолатларнинг олдини олиш учун ва ҳеч бўлмаганда вазиятнинг ҳақиқий ҳолатига қараб ҳаракат қилиш учун (ҳеч ким сизга ҳақиқатни айтмайди, қайси рейтинг тизимини яратмаслигингиздан қатъий назар), қониқишни вақти-вақти билан кузатиб бориш керак.
  

• 
  Жамоада қулай муҳит яратиш учун дастурларни ўтказиш. Баъзи компаниялар бу масалага умуман еътибор бермайдилар. Ташкилотда ишлайдиган ходимлар ишлашлари керак ва фақат ишлашлари ва жамоани қуриш каби ўйин-кулгилар шахсий масала еканлигига ишонилади. Aгар компаниянинг ресурслари кам бўлса, унда тез-тез ва глобал тадбирларни ўтказиш керак емас, балки ташкил қилиш керак янги Йил кечаси, аёлларни 8 март куни табриклаш, бўлимларни туғилган куни билан табриклаш одат тусига киради (ёки ҳеч бўлмаганда бу анъанага халақит бермаслик керак) - бу жамоанинг "тикланиши" учун зарурдир.
  

•