Мавзу: hr менежерларинг замонавий ташкилотлардаги ўрни

Ходимларни бошқариш бўйича менежер. Ходимлар билан ишлаш бўлими кадрлар бўлимидан нимаси билан фарқ қилади? Кадрлар менежерининг вазифалари ва мажбуриятлари
Ходимларни бошқариш тизимлари сўнгги ўн йилликда глобал ўзгаришларга дуч келди. Бугунги кунга келиб, ходимларни бошқариш маъмурий иш услубларига асосланмаган ва тобора кўпроқ онгли кадрлар сиёсатига қаратилган. Бу ходимлар билан самарали ишлашнинг асоси бўлган пухта ишлаб чиқилган ташкилотнинг кадрлар сиёсати. Ҳар бир ташкилотда ходимлар билан ишлаш тартиби ўз-ўзидан тартибга солинади. Шунга қарамай, ходимлар ишини олиб борадиган муайян қоидалар ва қоидалар мавжуд.
Нима учун кадрлар тизими шаклланмоқда
Мақсадни аниқламасдан ходимларни бошқариш тизимини яратиш мумкин емас. Бунга қўшимча равишда, сиз унинг асосларини аниқ тушунишингиз керак. Ходимларни бошқариш тизимини шакллантиришнинг асосий вазифалари одатда қуйидагилар:

• 
  ташкилотни малакали кадрлар билан таъминлаш
  
• 
  ишчиси иложи борича самарали бўлиши учун ходимга қулай иш шароитларини тақдим етинг
  
• 
  объектив ва сифатли рағбатлантириш ва мукофотлаш тизимини шакллантириш
  
• 
  ходимларнинг меҳнат натижаларидан мамнунлигини ошириш)
  
• 
  ҳар бир ходимга ўзининг касбий ўсиши ва ривожланиши учун имкониятларни тақдим етинг)
  
• 
  жамоада қулай маънавий ва психологик муҳитни шакллантириш)
  
• 
  мавжудларини яхшилаш ва кўпроқ нарсаларни таништириш самарали усуллар ходимлар рейтинги)
  
• 
  кадрлар хизматини компаниянинг ташкилий стратегиясини ишлаб чиқишга ундаш.
  

Ходимларни бошқаришнинг самарали тизими қуйидаги принципларга асосланади:

• 
  кадрларни танлаш ва жойлаштиришнинг самарадорлиги
  
• 
  адолатли иш ҳақи ва мотивация
  
• 
  ташкилотнинг имкониятлари ва еҳтиёжларига қараб, ходимнинг еҳтиёжлари, қобилиятлари ва меҳнатининг натижаларига мувофиқ мартаба ва касбий ўсиши
  
• 
  ходимнинг шахсий муаммоларини ҳал қилишда ёрдам бериш.
  

Шундай қилиб, кадрлар билан ишлаш тизими унинг самарадорлигини, шунингдек, умуман унинг иш сифатини белгилайдиган принциплар асосида шакллантирилади.