Материалы настоящего издания могут использоваться только в информационных целях. Несмотря на то что

VII.2.1 Сроки и условия занятости
По отношению к минимальным срокам и усло-
виям занятости (например, охрана труда и здоро-
вья, защита заработной платы и рабочего времени) 
руководящим принципом, определенным в основ-
ных документах по правам человека (UDHR: ст. 23; 
ICESCR: ст. 7) и уточненным в стандартах МОТ, яв-
ляется то, что со всеми иностранными рабочими 
следует обращаться на равных условиях с местны-
ми рабочими. Эти права включают равную оплату 
за равноценную работу, что является фундамен-
тальным принципом широко ратифицированных 
основных конвенций МОТ № 100 и 111 по равенс-
тву
3
и конвенций МОТ № 97 и 143, и запрещение 
вычетов из зарплат рабочих, что является фунда-
ментальным принципом, признанным в широко 
ратифицированной Конвенции МОТ по защите за-
работков (№ 95). Конвенция МОТ № 111 защищает 
всех трудящихся-мигрантов от дискриминации по 
признакам расы, цвета кожи, этнической прина-
длежности, пола или религии в отношении условий 
их работы (ILO, 1999b: 369—374, 493—495)
4
. Кроме 
того, применение других стандартов МОТ в сферах 
VII. ПОЛИТИКА ПОСЛЕ ПРИЕМА: ПРАВА ТРУДЯЩИХСЯМИГРАНТОВ
VII.
Согласно Конвенции МОТ № 97 (ст. 6 (1)(a)) трудящим-
ся-мигрантам, законно проживающим в стране, госу-
дарством должны быть предоставлены условия не менее 
благоприятные, чем те, которыми пользуются его собс-
твенные граждане, в сферах заработнойоплаты, рабочего 
времени и сверхурочных, оплачиваемого отпуска, ограни-
чений на надомную работу, минимального возраста, срока 
обучения и подготовки и занятости женщин и молодежи, 
поскольку такие вопросы отрегулированы законом или 
правилами либо входят в ведение компетентных адми-
нистративных органов.
Согласно Конвенции МОТ № 143 (ст. 10) законно про-
живающие трудящиеся-мигранты обеспечиваются «ра-
венством возможностей и обращения в отношении труда 
и занятий». Статья 12 гарантирует равенство обращения 
относительно условий работы для всех законных трудя-
щихся-мигрантов, осуществляющих одну и ту же деятель-
ность, какими бы ни были особые условия найма.
Рекомендация МОТ № 151 (параграф 2) показывает, 
что документированные трудящиеся-мигранты должны 
обладать действительным равенством возможностей и 
обращения с гражданами данной страны в отношении:
a) доступа к службам профессиональной ориентации и 
трудоустройства;
б) доступа к профессиональной подготовке и работе 
по их собственному выбору на основе их личного 
соответствия такой подготовке или работе, с учетом 
квалификации, приобретенной вне страны и в стра-
не, предоставляющей работу;
в) продвижения по службе в соответствии с их личны-
ми качествами, опытом, способностями и усердием;
г) гарантии и предоставления другой работы, предо-
ставления временной работы в случае безработицы и 
переподготовки;
д) вознаграждения за труд равной ценности;
е) условий труда, включая продолжительность рабочего 
времени, периоды отдыха, ежегодные оплачиваемые 
отпуска, меры по технике безопасности и гигиене 
труда, а также меры в области социального обеспече-
ния и возможностей социально-бытового обслужива-
ния и пособий, предусмотренных в связи с работой;
Статья 9(1) Конвенции № 143 обеспечивает равенство 
обращения для всех трудящихся-мигрантов в отношении 
прав, проистекающих из предыдущего места работы, в от-
ношении оплаты, социального обеспечения и других льгот.
ICRMW (ст. 25(1)) оговаривает, что все законные трудя-
щиеся-мигранты, а также те не имеющие документов или 
находящиеся в незаконном положении, имеют право на 
«обращение, не менее благоприятное, чем применяемое 
к гражданам государства занятости в отношении оплаты 
и других условий… или сроков занятости». Более того, 
ст. 25(2) добавляет: «Отклонение от принципа равного 
обращения в частных договорах найма являетется неза-
конным... »