Материалы настоящего издания могут использоваться только в информационных целях. Несмотря на то что

VII.1.3 Непроизводительная «утечка 
мозгов» и отсутствие признания 
дипломов
Многие трудящиеся мигранты, особенно женщи-
ны, не могут работать по профессиям, в которых они 
являются квалифицированными специалистами. Не-
которые из них имеют университетские дипломы или 
обладают другой квалификацией высокого уровня: 
это выпускники университетов, архитекторы, докто-
ра, бухгалтеры и т. д. Большое число таких трудящих-
ся-мигрантов — женщин, например, становятся дом-
работницами (раздел VI.4.3.4) и переживают трудные 
времена, особенно при отсутствии документов, в по-
пытках подняться по карьерной лестнице. Правило 
«одного работодателя» или ограничение на тип тру-
доустройства также непропорционально влияет на 
женщин; выпускницы университетов, работающие в 
качестве прислуги, не могут получить другую работу, 
более соответствующую использованию их навыков 
или образования, даже при наличии свободных мест 
(ILO, 2003c: 13).
Эти же проблемы, обсужденные в разделе, посвя-
щенном «утечке мозгов» (раздел IV.7), приводят к не-
производительной «утечке мозгов»: страны проис-
хождения расходуют большие средства на образова-
ние работников, которые затем покидают родину, на-
ходя работу за границей. Однако с точки зрения 
денежных переводов, поскольку эти работники заня-
ты на низкоквалифицированных работах, страны 
происхождения несут даже большие убытки, чем из-
за «утечки мозгов». Так как часто эти мигранты вы-
ходят на рынок труда без документов и на низкоква-
лифицированном уровне, их заработная плата значи-
тельно ниже той, которую они могли бы получать, 

---

 – 156 –
имей они возможность занимать положение, позво-
ляющее использовать их квалификацию. В свою оче-
редь, их низкая зарплата значительно уменьшает раз-
мер денежных переводов, отправляемых на родину.
Одной из причин, вызывающих этот высокий уро-
вень непроизводительной «утечки мозгов», является 
то, что большинство этих работников живут и рабо-
тают в странах назначения, как незаконные мигран-
ты. На рынках труда промышленно развитых стран 
существует большая потребность в сфере обслужива-
ния, при этом часто нет узаконенного запроса на 
иностранных рабочих и достаточных легальных кана-
лов миграции в данные профессиональные сферы. В 
этом отношении удачная практика применяется в 
Греции, Италии и Испании, где статус большое число 
работающих женщин-мигрантов, сконцентрирован-
ных в секторе домашнего труда был узаконен. В Ита-
лии схема упорядочения 2002 г. привела к регистра-
ции 450 000 иностранных рабочих в качестве 
collaboratori familiari (84% которых составляли жен-
щины), составляющих 35,2% общего числа узаконен-
ных рабочих (текстовое окно VIII.5). В начале 2006 го-
да итальянское Министерство труда опубликовало 
квоты на иностранных рабочих, включающие 45 000 
разрешений на работу в секторе домашнего труда из