Мамлакатимиз раҳбари И

5) Харфаавг юмало^лнги ва цирралклнгн.
Ёқимли. юмшоқ вг боснқ одамлар одатда юмшоқ харфларда ёзншади.
Жахддор, тез, тоқатсиз цнсонларнивг ймзоси қвррали бўлади.
Қиррали харфлар мустақиллвхка ингилвш, танқидчан а^, қайсарлик, хақсеварликин ифодалайди.
6) Ишонч билан харфларнв ёзнш.
Одамнинг ўзига ишонувчанлигини шувдан билса бўладикя, ушшг босиб ва ишонч бялав қўл қўйиши бунинг белгисиднр.
Ўзига ншонмайдиган одамви ҳам уминг имзосидан билса бўлади, бундай одам харфларни босмасдан, из қолдирмасдан ёэади.
7) Харфлар орасидагн масофа.
Шу белги орқали одамшшг хотамлик, сахийлик даражасвни билса бўлади. Агар харфлар орасидаги масофа катта бўлса — бу одам сахийдир.
84
Агар имэодаги харфлар устма-уст ёзнлса, бу одамнн яқтисодчан ва зиқналигини биддиради.
8) Имэодагн сдум.лар ва чнзшплар.
Кимка ўзннинг имзосивн пастага чизиқ тортса, у ўзини севадн, бошқа одамларшшг ўзи хаеддаги фикри бнлаа қизяқади.
Имзонинг охиридагя «думи» орқали одамни атрофидагиАар ишига аралапшш даражасини билса булади, Бу «дум» қанчалик узун бўлса, унинг эгаси ҳар хил буйруқлар, танбехлар шунчалик чидамсизлигани билдиради. Бундай одемни эҳтиёткорлигини ҳам билиш нумкив.
9) Имзодагв чет эл жэрфларн
Агар одам имзосида чет эл харфларяни ишлатса. бу игуни билдирадики, у чет эл нарсаларига қизиқадн ёки одамлардан ажралиб туришшш хохлавди ёки у узияинг мустақзи фикри бўлишини хох.\айди.
10) Инзодаги вуцта.
⁰ Нуқта иизода юкобий белгиаи билдироди. Инзодаги нукта шахсниш* ўз мақсадига катъий эриппшинк билдиради.
Агар иуқта имэонн бошига ^ўйилган бўлса, бу одам етарлича ахборот олмасдав иш бошламаслипош кўрсатади.
11) Нотекис ва текнс ннзолар.
Нотекис, сакраб турувчи имзодаги харфлар шуни биАдираднкв, 'у шахс ўзшш бошқара олмайдйганлар қаторига киради.
Агар иизо гекис бўлса, у киши ўзини яхши идора қнла олади.
12) Имзоаннг оддийлиги.
Имзо канчалик оддий бўлса, бу одам шунчалик оддкй яшайди ва ўйлайди. Содда одамлар имзо қўйиш ўрвига фамилиясини кисқартирнб ёки уии тўлиц хам ёэнб юборишадя,
Имзо қанчалик қийин бўлса, бу шахснинг ички дунёси шунчалик мураккаб бўАади.
Умумая иқтисоднй фаолвят жараёянда муваффациятга эршпиш учун инсонларни днққаТ бнлан кузатиш, уларнн ўрганиш йўлларини ҳамиша ўзлаштирвб бориш керак.
Бош^арув сохасига кадрлар танлашда энг аввало даъвогарнинг шахсий сифатларига ва фаолият мотивациясига эътибор бериш лозим. Масалан, молиявий бошқарув сохасига рахбарларни таклаш учун 1уйидаги талаблар ннобатга олиш мумкин:
I Аналитик цобадиятлар.
Молияни бошқариш учун мутахасснс энг аввало каттапша хажмдаги нктисодий, технологик, свёсий, ҳуқуқнй ва бошқа маълумотларии тахлил қила олиши керак. Тахлилларга таянган тарзда маълумотлар ўртасидаги боғлнқликларни аниқлай олиши,
муҳям маълумотни номуҳим — иккинчн даражалидэн ажрета билиши лозим
Алоҳида қоғозда ўзингиздаги тажрибага таянган ҳолда бу борадагв ўз юту^^ларингиздан мисоллар келтиринг.