Корхона ма¦сулоти ва хизматига б¤лган талаб ва таклифни тахлили

7.2. Корхонанинг мехнат ресурслари билан таъминланишини тахлили

Бугунги бозор иктисодиªти шароитида республикамизда мехнат ресурсларига катта эътибор бериб келинмокда. Хусусан, мамлакатимиз Президенти И.Каримов Вазирлар Махкамасининг 2001 йилни биринчи ярим йиллиги якунларига ба¨ишланган йи¨илишида куйидагиларни таъкидлаб утган эди: “Мамалакатимиздаги демографик вазиятнинг узига хос хусусиятини инобатга оладиган булсак, бизда ахоли, айникса, мехнатга кобилиятли ªшларнинг сони тез усиб бормокда. Уларнинг сони йилига тахминана 200-300 минг кишига купаймокда. Шу нуктаи назардан караганда ортикча ишчи кучларини иш билан таъминлаш, ишсизлик масаласини хал этиш – мамлакатимиздаги энг долзарб иктисодий ва ижтимоий муаммолардан биридир. Бу вазифани хал этишнинг энг самарали йуналишларидан бири – кичик ва урта корхоналар сонини купайтириш, хусусий тадбиркорликни хар томонлама куллаб-кувватлашдан иборатдир”.

Махсулот ишлаб чиўариш режасининг бажарилиши корхонани иш кучи билан таъминланиши ва улардан фойдаланиш курсаткичларига куп жихатдан боЁлиў. Мехнат ресурслари ишлаб чиўаришга уч Єўлама таъсир этади.

1. 
   Корхонани мехнат ресурслари билан таъминланиш даражаси.
   
2. 
   Иш ваўтидан фойдаланиш.
   
3. 
   Мехнат унумдорлик даражаси.
   

Корхонанинг барча буЁинларида хизмат ўиладиган ходимлар икки гурухга булинади:
1. Саноат ишлаб чиўариш ходимлари
2. Ноишлаб чиўариш сохасидаги ходимлар.
Ишлаб чиўариш жараЄнида мехнат ўиладиган категориядаги цех ускуналарини капитал таъмирлаш, корхона бошўарув булими, конструктор бюроси, ЄнЁиндан мухофаза ўилиш сохасидаги ходимлар саноат ишлаб чиўариш ходимлари деб аталади.
Транспорт, уй-жой хужалиги, болалар боЁчаси ва яслиси, маданий-маърифий сохалардаги ходимлар ноишлаб чиўариш ходимлари таркибига киради. Саноат ишлаб чиўариш ходимлари ишлаб чиўаришдаги ролига ўараб ўуйидаги категориядаги ходимларга булинади:

• 
  Ишчилар;
  
• 
  Хизматчилар;
  
• 
  Рахбар ходимлар;
  
• 
  Мутахассислар;
  
• 
  Ўоровуллик хизмати ходимлари.
  

Иш кучининг тахлили корхонани мехнат ресурслари билан таъминланишини аниўлашдан бошланади. Бунинг учун жами саноат ишлаб чиўариш ходимларини сони шу жумладан, айрим категориядаги ходимлари режаси билан таўўосланиб ходимларни ортиўча, етишмаслиги аниўланади. Махсулот ишлаб чиўариш хажми нафаўат корхонани умумий миўдорда мехнат ресурслари билан таъминланишига боЁлиў булмай, балки ходимларни тузилишига боЁлиў. Шу боис ходимларнинг структураси, уларнинг узгариши, узгариш сабаблари ва динамикаси тахлил этилиши лозим.
Хужалик юритувчи субъектларнинг мехнат ресурслари билан таъминланганлигига бахо беришда асосий эътибор мехнат ресурсларидан фойдаланишга каратилиши лозим. Мехнат ресурсларидан фойдаланишни куйидаги чизма ªрдамида ифодалаб беришимиз мумкин.