Конспект лекций (краткий) Казань-2014 Направление подготовки: 080 100. 62: Экономика организации

Нормы оплаты труда должны подкрепляться юридическими нормами и правовыми санкциями на случай их нарушения.
Конституция РФ гарантирует каждому работнику вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — установленный законом уровень месячной оплаты труда (2012г.-4611 р., 2013 – 5205р., 2014 -5554 р.), который должен быть выплачен каждому работнику, отработавшему полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда).
Основными элементами организации оплаты труда на предприятиях являются:
1) техническое нормирование труда,
2) система тарифного нормирования заработной платы,
3) формы и системы заработной платы.

Оплаты труда; понятие, принципы. Формы и системы оплаты труда. Тарифная система

Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Оплата труда —более широкое понятие, которое включает не только заработную плату, но и различные выплаты социального характера и льготы (из прибыли)
Виды заработной платы:
• номинальная, минимальная.
По способу формирования основной заработной платы выделяют:
1. Тарифные системы оплаты труда.
2. Бестарифные (гибкая).
Рассмотрим тарифную систему оплаты труда.
Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные кон­кретные виды труда, учитывая их сложность и качество труда. В тарифной системе выделяют 2 формы оплаты труда:

1. 
   Повременную форму оплату труда
   
2. 
   Сдельную форму оплату труда
   

Сдельная оплата труда – это оплачиваемый труд, измеряемый в произведенной продукции и направлена на поощрение роста количества и качества продукции.
Сдельная заработная плата подразделяется на следующие системы: прямая сдельная (простая сдельная) сдельно-премиальная; косвенно-сдельная; сдельно-прогрессивная; аккордная .
Оплата служащих на предприятии по своему содержанию близка к переменно-премиальной системе, т.к. основу, как правило, составляет должностной оклад (обычно месячный) и добавляется премия с учетом
качества работы.
Должностной оклад устанавливается в соответствии со штатным рас­писанием и с учетом квалификации работника, объема и характера вы­полняемой работы.