Kompetentlik va uning kelib chiqish tarixi

Professional kompetensiyani baxolash metodlarining

prinsiplari

Professional kompetensiyani baxolash metodikasi eng avvalo, minimal xarakat, urinish bilan yuqori natijalarga erishish ya’ni samaradorlikni ko’tarish bilan bog‘liq. Ma’lum bir prinsiplarga rioya qilish orqali yuqori natijalarga erishish mumkin. Nisbiy ravishda ularni 3 guruxga ajratish mumkin.

• 
  Tashkiliy
  
• 
  Ilmiy-metodik
  
• 
  Etik
  

1. 
   Tashkiliy prinsiplar ishning optimalligiga yo’naltirilgan bo’lib, partnerlar orasidagi vazifa va javobgarlik taqsimlanadi.
   

Yuridik huquq prinsipi mexnat soxasidagi normativ xujjatlar, xukuqiy aktlarga muvofiq, ishni olib borishni nazarda tutadi.

Urinishlar koordinatsiyasi prinsipi kompetentlikni baxolashda ishtirok etgan barcha ishtirokchilarning (xodimlarni baxolash bo’yicha mutaxassislar, kadrlar agentligi,tibbiyot va sotsial xizmatlari xodimlari va boshqalar) xamfikrligini nazarda tutadi.

Tomonlarning javobgarligi prinsipi - tomonlarining professional kompetensiyani baxolash ishlarini amalga oshirishda majburiyatlarni amalga oshirish mexanizmlarini aniqlashni nazarda tutadi. Qabul qilinayotgan majburiyatlar tegishli xujjatlarda ko’rsatilgan bo’lishi kerak: protokollar, dasturlar, kelishuv bitimlarida.

Qabul qilingan kelishuv ustidan nazoratni urnatuvchi tizimli prinsip - yuqori sifatli ishning ta’minlanishning imkonini beradi. Erishilgan natijalarning kuzatuvi xamda ishda vujudga kelayotgan muammolarning kuzatuv jarayonini nazarda tutadi.

2.