3. Хозирги даврда мехнат муносабатдарининг иктисодий мазмуни ва касаба ушмаларининг роли. Хозирги даврда мехнатга хак тулашни шакллантириш ва ривожлантиришда касаба уюшмалари давлат ва тадбиркорлар имкониятларидан келиб чиккан холда белгиланиши лозим.
Бозор иктисодиёти шароитида ишга ёллаш буйича корхона маъмурияти ва ишчилар уртасида мехнат шартномалари асосида шаклланади. Мехнат шартномалари аввало иш хаки ставкаси, меъёридан ортикча бажарилган ишлар учун кушимча дам олиш кунлари ва танаффуслар, пенсия фондлари ва согликни саклашдан ажратмалар хамда бахоларнинг узгаришини хисобга олиб истеъмолчилик савати кийматини тартибга солиш кабиларни уз ичига олади. Одатда шартнома бир йилга ва бир неча йилга тузилади.
Купчилик мамлакатларда мехнат муносабатларининг ривожланишида асосий масала ишсизликни ижтимоий кафолатлашга, ишловчиларнинг мехнат идорасини яхшилаш ва иш хакини ошириш имкониятлари билан боглик масалалар хисобланади. Бу муаммоларни хал килишда асосий ролни касаба уюшмалари томонидан хал этилади. Касаба уюшмалар нисбатан куп сонли ишга ёлловчилар билан музокаралар олиб боради ва уларнинг асосий иктисордий вазифаси иш хакини оширишдан иборат булади. Касаба уюшмалари бу максадга турли хил йуллар билан эришиши мумкин.
1.Ишчи кучига булган талабни ошириш.Касаба уюшмалар нуктаи назаридан иш хакини оширишнинг энг кулай усули мехнатга булган талабни кенгайтириш хисобланади.
2. Ишчи кучи таклифини кискартириш.Касаба уюшмалари ишчи кучи таклифини кискартириш йули билан иш хаки ставкасини ошириш мумкин. Бунда куйидаги йуллар билан эришилади: а) иммиграцияни чеклаш; б) болалар мехнатини кискартириш; в) пенсияга муддатида чикишни куллаб-кувватлаш; г) иш хафтасини кискартиришга ёрдам бериш.
3. Касбни малакали лицензиялаш. Бу маълум мехнат тури таклифини чеклаш воситаси хисобланади. Бунда касаба уюшмалари корхона маъмуриятига касбдаги ишчилар аник курсатилган талабларга жавоб берган такдирда ишчи кабул килишга таъсир курсатади. Бу талаблар уз ичига ишчининг таълим даражаси, мутахассислик буйича иш стажи, тест-синов натижаси ва шахсий тавсифларини олади.
Хозирги замон мехнат муносабатлари узида давлатнинг таъсирини хам акс эттиради. Давлатнинг конунчилик фаолияти мехнат муносабатларининг барча томонларини камраб олади. У нафакат иктисодиёт давлат секторининг ишчи кучига булган талабни билдиради, балки уни хусусий секторда хам тартибга солади, миллий иктисодиёт микёсида ишга ёллашнинг асосий улчамларини аниклайди.
Хозирги вактда мехнат фаолиятига кизикишнинг ижобий шакллари ривожланиб, ахолининг гайрат-шижоати ва иктисодий фаоллиги ошиб бораётганини иктисодий ислохотларнинг муваффакиятига умид тугдирди. Мехнат килишга рагбатлантирадиган омилларнинг янги тизими шаклланиб, бу нарса одамларнинг иктисодий майлида уз ифодасини топмокда. Моддий манфаатлар давлатга карашли булмаган корхоналарда мехнат килиш ёки уз корхонасини очиш истаги билан боглик булган фукаролар сони купайиб бормокда. Одамларнинг онгида кескин булиши руй бериб, ахолининг тобора купрок табакалари иктисодий ислохотларни утказиш, бозор муносабатларига утиш иктисодий тангликдан кутулишнинг, кудратли мустакил давлат куришнинг бирдан-бир тугри йули эканлигини тушуна бошладилар. Иктисодий ислохотларнинг янги боскичига утишда аввалга боскичдан чикарган сабоклар ва бой хаёт тажрибасини эътиборга олиниши лозим. Асосий сабок шундан иборатки, ижтимоий химоя мезонлари ва воситаларини тагнлашда ижтимоий адолат тамойиллари, ижтимоий кумаклашувда ахолининг аник тадбирларини мулжаллаб иш тутиш, шу мададнинг имкони борича купрок самарали булишига эришиш чоралари тула-тукис хисобга олиниши лозим. Ахолини ижтимоий химоялаш масалалари миллий анъаналар ва урф-одатларга таянган холда бошка ижтимоий ва иктисодий сохаларга доир муаммолар билан узвий равишда боглаб хал этилиши керак.
Иктисодий ислохотларнинг самара бериши ва баркарор ривожланиши учун кадрлар тайёрлаш миллий дастурини амалга ошириш, ишлаб чикаришни таркибий жихатдан янгича ташкил килиш, мехнат унумдорлигини ошириш иш хаки ва мехнат муносабатларига узининг ижобий таъсирини курсата беради.