Карьера турлари ва босқичлари

Мартаба моделлари

Вазиятли мартаба, хусусан:	ходимнинг кутилмаган ҳаракати (ўсиши)
• мартаба "бошлиқдан"	Aсосий таъсир қилувчи омил қарор қабул қилувчиларнинг ҳаракатлари
• мартаба "объектдан"	Aсосий таъсир омили – қандайдир лойиҳани муваффақиятли амалга ошиши.
• selfmade (ўз қўли билан қилинган) мартаба	Юқори малака туфайли мартабада ўсиши.
“Мурдалар устидан” мартабаси	" Ҳаражатлар мақсадни оқлайди" тамойили бўйича ҳаракат
Тизимли мартаба, хусусан:	Олдиндан ишлаб чиқилган мақсадли режа асосида касбий ўсиши
• "трамплин"	"Устунлик"ка эришиш учун текис вертикал мартаба, кейин "трамплиндан" сакраш - нафақага чиқиш

Мартаба босқичлари

Мартаба босқичи	Ёши	Босқич хусусияти	Мотивация хусусиятлари (А. Маслоу бўйича)
Дастлабки	25 ёшгача	Меҳнат фаолиятига тайёргарлик, фаолият соҳасини танлаш	Хавфсизлик, ижтимоий тан олиниш
Шаклланиш (оёққа туриш)	25-30 ёшда	Ишни ўзлаштириш, касбий кўникмаларни ривожлантириш	Ижтимоий тан олиш, мустақиллик, меъёрдаги иш ҳақи даражаси
Ўсиш	30-45 ёшда	Касбий ривожланиш, лавозимга кўтарилиш, малакани ортиши	Ижтимоий эътироф, ўзини ўзи англаш ва имкониятларини амалга ошириш, юқори иш ҳақи даражаси
Сақлаб қолиш (лавозимда туриш )	45-60 ёшда	Малака ошириш. Ёш кадрлар тайёрлаш. Малакаси такомиллашувининг энг юқори даражаси	Иш ҳақи даражжасини ошиши, мустақиллигининг барқарорлашуви, бошқа даромад манбаларига қизиқишнинг ортиши
Якунлаш	60-65 ёшда	Пенсияга чиқишга тайёргарлик, ўзингиздаги ўзгаришингизни топиш ва ўрганиш	Ижтимоий тан олинишнинг мазмуни, иш ҳақи даражасини сақлаб туриш, бошқа даромад манбаларига қизиқишни ошиши
Пенсия	65 ёшдан кейин	Янги фаолият турлари билан шуғулланиши	Фаолиятнинг янги соҳасида ўзини намоён қилиш имкониятьларини қидириш, етарли пенсия эхажми ва соғлиги