Kalle vihtari

43-bet

42

Vihtari: Kattalar o'rta maktabi o'qish yo'li va martaba targ'ibotchisi sifatida

1960; Super & Bohn 1970). Nazariyalarni buzishning tabiiy usullaridan biri tasniflashdir

psixologik va sotsiologik martaba nazariyasiga tarixiy asoslarga asoslangan.

Psixologik nuqtai nazardan, martaba insonning ichidan keladi deb hisoblanadi (masalan, qarang.

Hall 1996; Super & Bohn 1970). Sotsiologik nuqtai nazardan, martaba jamiyatda ko'rinadi va

kattaroq korxonadan (Super & Bohn 1970). Shuni ta'kidlash kerak

ikkalasini tushunish uchun turli xil kirish burchaklari kerak

ish va martaba rivojlantirish. Karyerani bosqichma-bosqich ko'rib chiqish martaba bilan shug'ullanadiganlar bilan bog'liq

nazariyalar (Lähteenmäki 1995, 38; Super & Bohn 1970).

Super (1957) ma'lumotlariga ko'ra, martaba nazariyalarini o'rganish klassikaga asoslanadi

gepsixologiya va sotsiologik mehnat bozori tadqiqoti. Bu hisobga olingan

shuningdek, iqtisodiy sharh (Super & Bohn 1970, 113). Karyera nazariyalari

qanday qilib kasbiy yo‘nalish bo‘yicha psixologlarga ma’lumot berish zarurligiga javob berdi

silo uni qiziqtirgan ishni topa oladi (Super va boshq. 1960). Psixologiyaga

Mansabga asoslangan nazariyalarning diqqat markazida jarayon,

shaxsiyat, o'z-o'zini imidji va shaxsning umumiy rivojlanishi

turli yoshdagilar (Lähteenmäki 1995). Psixologiya va yo'l-yo'riqda nazariyalar xizmat qiladi

tegishli maqsadlar; psixologlar va maslahatchilar insonni oldindan bilishlari mumkin

bajarish va uni tushunishga yordam berish (Swansson & Fouad 2010, 5). Sotsiologik

mansab nazariyalari u shaxsdan tashqari omillar tomonidan belgilanadi deb o'ylashadi

ta'lim va professional echimlar. Bunday holda, kasb tanlashni ko'rib chiqish mumkin emas

jarayon sifatida, lekin shaxsning ijtimoiy muhitiga bog'liq sifatida qabul qilinadi

va tasodif. Sotsiologik martaba nazariyasiga ko'ra, kasb tanlash o'zaro ta'sirdir

shaxs va uning atrofidagi jamiyat o'rtasidagi, talab o'rtasidagi o'ziga xos savdo

(o'z afzalliklari) va ta'minot (mavjud ish imkoniyatlari).

Iqtisodiy o'sish bilan bog'liq bo'lgan sotsiologik nuqtai nazar qisman tanqid qilindi

shaxsning karerasining bir qismi sifatida, shu jumladan Hall (1994)

bugungi psixologik muvaffaqiyat, bu orqali u inson kapitaliga ko'ra nazarda tutadi

shaxsning karerasining bir qismi sifatida qo'shilish.

Finlyandiyada o'rganish bo'yicha rahbarlik, rahbarlik mutaxassislarining amaliy faoliyati

va ehtiyojlar so'nggi o'n yilliklarda ta'lim tizimi bilan bog'liq

(Toni va Vuorinen 2020). Shuning uchun Finlyandiyada o'quv yo'riqnomasi bo'yicha tadqiqotlar olib boriladi.

bugungi kunda ta'limda juda ko'p. Pedagogik istiqbol mansab nazariyalarining bir qismi sifatida

Langströmning (2017) ishsizlar haqidagi dissertatsiyasi

jassa. Ayniqsa, martaba rejalashtirish ko'nikmalarining bir qismi sifatida o'rganish nazariyalari keladi

ta'lim tadqiqotlari (qarang. Haug va boshq. 2020). Kattalar uchun ta'lim va

mansab va o'qishga rahbarlik qilishning bir qismi sifatida tegishli o'lchovlar ta'lim uchun joy beradi

texnik ko'rib chiqish uchun.

Marttila (2015) fanlararo martaba tadqiqotiga chaqiradi. Bu yetarli emas

biologik va sotsiologik yo'nalishlar martaba bilan bog'liq tadqiqotlar olib boradi.

Har tomonlama tasavvurga ega bo'lish uchun fanlararo va ko'p tarmoqli

qo'shimcha tadqiqotlar. Karyera nazariyalari ancha qo'polroq va noaniqroqdir