Kalle vihtari

3.1.3 Karyera va boshqaruv nazariyalari

Ushbu tadqiqotda mansab nazariyalari deganda men inson hayotining nazariyalarini nazarda tutyapman

ish va o'qish orqali yaxlit ko'rib chiqildi (Minor 1992; Super &

Bohn 1970). Karyera nazariyalari hayotning borishi va tanlovlarini tushuntirish uchun ishlatiladi

Rulda o'lchamisiz. Karyera nazariyalari qo'llanilgan

"Karyerani rivojlantirish nazariyalari", "karerani rivojlantirish nazariyalari"

(qurilish nazariyalari) yoki "kasbiy nazariyalar".

rivojlanish nazariyalari) (Minor 1992). Tushunchalar o'z vaqtlariga hissa qo'shadi

va martaba va kasbga yo'naltirishga bo'lgan munosabat (qarang. Lähteenmäki 1995; McMahon

& Watson 2013). Masalan, Finlyandiya tushunchalari ham kuchayib bormoqda

martaba qurish nazariyasida "karerani shakllantirish nazariyasi" atamasi ishlatilgan. Nazorat nazariyalari

qanday yo'l-yo'riqlar o'quvchilar tanloviga yordam berishiga e'tibor qaratish;

qaror qabul qilish, o'z-o'zini anglash va muammolarni hal qilish.

Karyera asoslari psixologiya va sotsiologiyaga asoslanadi

(Artur 1994), balki iqtisodiyot va ijtimoiy fanlar (Super va boshqalar.