Kafedrasi xudayarova xurshida abdunazarovna

Umumiy fond mablag’lari modeli yordamida aktivlarni boshqarish.

Mablag’lar manbasi

Mablag’larni joylashtirish
Bank kapitali
Qimmatli qog’ozlar
Umumiy
fond 
mablag’lari
 
 
 
 
 
 
 
№
Ko’rsatkichlar
Bank kapitali 
yetarligining 
minimal darajasi
1.
Tijorat banklari jami kapitali yetarlilik darajasi:
-Xalqaro Bazel standartlarining talabi
-O’zbekiston Respublikasining Markaziy bankining 
talabi
8
10
2.
Tijorat banklarining asosiy kapital yetarlilik darajasi:
-Xalqaro Bazel standartlarining talabi
-O’zbekiston Respublikasining Markaziy bankining 
talabi
4
5
 
 

---

 
 
Kadrlar siyosati konteksti 6-mavzu
Kadrlar haqida 
ma’lumot yig’ish
Kadrlarni 
bo’shatish
Kadrlarni 
saqlash
Kadrlarga 
bo’lgan talabni 
o’rnatish
Kadrlarni jalb 
qilish
Kadrlarni 
ishlatish
Kadrlarni 
rivojlantirish
Kadrlar siyosati
 
 
 
 
 
Banklarning ish xaqi ikki qismdan iborat 
bo’ladi
Asosiy
Qo’shimcha
 
 
 

---

Qo’shimcha ish 
haqining asosiy 
shakllari
Bank boshqaruvidagi 
rahbar xodimlar uchun 
maxsus bonuslar.
Choraklik mukofotlar, 
boshqa boshqaruvidan 
tashqari borcha 
xodimlarga to’lanadigan 
ish haqi.
Yil yakunlari bo’yicha 
barcha xodimlarni 
mukofotlash.
Xodimlarga bir martalik 
mukofotlar berish.
 
 
 
 
7-mavzu
Ma’lumki, marketing so’zi inglizcha “market” so’zidan olingan 
va o’zbek tilida bozor ma’nosini anglatadi. Demak, bank marketingi-
bu banklarning o’z xizmatlari va mahsulotlarini realizasiya 
qilish, xizmatlar va mahsulotlar bozoridagi strategiya va siyosatini 
amalga oshirish borasidagi faoliyatidir. Tijorat banklarida marketing 
faoliyatini alohida tashkil qilinadigan bo’limlar shug’ullanadi.
10
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

---

 
 
“4-R” nomli model